劳动纠纷 法律问答
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脚骨折被公司辞退怎么赔[律师回复] （一）确认公司辞退行为违法：公司在你脚骨折医疗期内辞退你，这种做法违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。你要明确这一点，保留好公司辞退你的相关证据，比如辞退通知、谈话记录等，这些证据在后续维权中非常重要。 （二）确定自己的医疗期：根据你在公司的工作年限来确定医疗期。如果工作年限不满6个月，医疗期是3个月；满6个月不满1年，医疗期为6个月；满1年不满2年，医疗期同样是6个月；工作2年以上的，医疗期会根据工作年限适当延长。 （三）选择维权方式： 1. 要求继续履行劳动合同：如果公司的岗位还在，你可以要求公司继续履行劳动合同，让你回到原来的工作岗位继续工作。 2. 要求支付赔偿金：如果你不打算继续在公司工作，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图咸阳
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在工厂腿砸断怎么理赔[律师回复] 属于工伤范畴，要获得理赔需按以下步骤进行： 1. 工伤认定：要尽快向工厂报告事故，30日内由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若工厂未按时申请，本人或近亲属、工会组织可在1年内申请。同时，准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关材料。 2. 劳动能力鉴定：伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付，未参保则由工厂支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇，由工厂按月支付；若构成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿，金额依伤残等级而定，工厂未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿由工厂承担。 建议及时收集和保存相关证据，按规定流程和时间节点办理申请，必要时可寻求专业法律帮助。律图商洛
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工人自己操作失误责任由谁负责赔偿[律师回复] （一）如果工人是在履行职务行为过程中操作失误： 一般情况下，用人单位需对外承担赔偿责任。这是因为基于雇主责任原理，用人单位要对其工作人员的职务行为承担替代责任。比如，工人在操作工厂机器生产产品时，因操作失误导致产品质量出现问题，给客户造成了损失，这种情况下通常由用人单位先向客户承担赔偿责任。但如果用人单位在承担赔偿责任后，能够证明工人存在故意或者重大过失，比如工人明明知道操作规程却故意违规操作，或者严重疏忽大意导致失误，用人单位就可以向工人进行追偿。 （二）如果工人是在非职务行为下操作失误造成他人损害： 那么工人自己需承担相应的赔偿责任。例如，工人在午休时间，私自使用工厂设备做与工作无关的事情，因操作失误损坏了设备，这种情况下就由工人自己承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。律图宝鸡
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劳动案件律师怎么收费[律师回复] 法律分析： （1）计件收费为处理简单明确法律关系提供了定价基础。不涉及财产关系事务因其相对清晰的工作范畴，按件收费具有合理性。例如确认劳动关系，律师依据固定流程和经验处理，费用相对稳定。 （2）按标的额比例收费平衡了律师付出与案件收益。财产标的越大，处理难度和风险通常越高，虽比例降低，但总收费能反映律师工作价值。如经济补偿案件，律师需深入分析证据和法律规定争取最大赔偿，收费依标的额合理确定。 （3）风险代理收费对当事人和律师是风险与收益并存。当事人前期压力小，律师为获收益会全力以赴，但比例高意味着成功后费用可能不低。 提醒： 劳动案件选择律师收费方式时，要充分评估案件情况。若标的额不大且案情简单，计件收费可能合适；标的额大且复杂，需权衡按标的额比例或风险代理收费。建议与律师详细沟通收费细节，明确权利义务。律图延安
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劳动纠纷起诉需要多久[律师回复] 结论： 劳动纠纷起诉审理期限因适用程序不同而有别，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，仲裁等特定时间不计入审理期限。 法律解析： 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动纠纷案件，适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审结，高效处理此类案件。而普通程序针对更为复杂的案件，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长则要报请上级法院批准。并且，劳动纠纷有仲裁前置程序，仲裁时间不计算在内，涉及管辖权异议、鉴定等情况的时间同样不计入。这是为了确保案件能够公平公正地审理，充分考虑到各种实际情况。如果大家在劳动纠纷起诉过程中对审理期限等法律问题有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图宝鸡
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