劳动纠纷 法律问答
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公司资不抵债员工欠薪怎么办[律师回复] （一）向劳动监察部门投诉是个好办法，劳动监察能督促公司尽快支付工资，要是公司拖着不付，还得额外给赔偿金，这能给公司一定压力促使其解决欠薪问题。 （二）申请劳动仲裁很关键，确定劳动关系和欠薪事实，明确公司得支付工资。要是对仲裁结果有异议，向法院起诉能进一步维权。 （三）公司资不抵债进入破产清算，员工要赶紧向破产管理人申报债权，带上证明欠薪的材料。这样在破产财产分配时，员工工资能优先拿到。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图渭南
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小时工不给工资寻求最快解决办法是啥[律师回复] （一）与用工方协商很关键，要清晰告知对方有支付工资的法律责任，规定一个付款期限。同时，留存好协商过程中的记录，像聊天记录、通话录音这些都很有用，以后万一有问题能当作证据。 （二）要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。去投诉前得准备好能证明自己和用工方有雇佣关系，以及工作时长、报酬约定等情况的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门能责令用工方限期支付工资，处理速度通常比较快。 （三）还能向劳动争议调解组织申请调解，在第三方帮助下让双方达成支付工资的协议。要是对方不按照协议履行，申请司法确认后就能申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图榆林
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老板不给工资没证据要怎么办[律师回复] 老板不给工资且没证据时可多途径解决。自行收集证据是首要办法，通过与老板沟通工资事宜录音，明确欠薪事实；收集工作聊天记录、邮件，涵盖工作内容、出勤、工资约定等信息；收集工作服、工作证等证明劳动关系的物品。 若自行收集困难，可向劳动监察部门投诉，其有权要求用人单位提供考勤记录、工资发放记录等证据。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依职权调查取证。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.收集证据要全面及时，确保信息完整准确。 2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，准备好初步材料。 3.整个维权过程保持冷静，合法理性维权，避免矛盾激化。律图宝鸡
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工伤请假是否会扣除工资[律师回复] 法律分析： （1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，工资福利应保持不变，单位需按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。 （2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，但最多再延12个月。这避免了停工留薪期无限制延长。 （3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这确保了职工不同阶段的权益。 （4）若单位在停工留薪期违规扣工资，职工可通过协商、仲裁等途径维权。 提醒：职工遭遇工伤要及时申请认定，注意停工留薪期的规定。若单位违规扣工资，尽早采取合法方式维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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