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合同到期没续签辞职需要提前告知单位吗[律师回复] （一）合同到期不续签且决定辞职提前告知单位，能体现职业素养，也给单位足够时间应对人员变动，保障业务正常推进。 （二）提前一个月书面通知，为办理离职手续留出充裕时间。单位有时间准备档案转移、社保减员等事宜，劳动者也能确保自身权益不受损，防止因手续问题产生纠纷。 （三）这一做法有助于维护与单位的良好关系，为未来职业发展保留良好人脉资源和口碑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。律图延安
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公司解雇无期限合同员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司违法解除无固定期限合同员工，需承担相应赔偿责任。法律明确规定，在无正当法定理由解除的情况下，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿的计算有具体规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）若公司合法解除，比如员工严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理的支持。 提醒： 员工遭遇公司解雇，要准确判断解雇是否合法。对解除情况存疑，建议及时咨询专业人士，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。律图咸阳
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用人单位没签劳动合同员工离职会怎样[律师回复] 要是用人单位没跟员工签劳动合同，等员工离职的时候，从法律的角度来讲。员工是可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的。通常，从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资了。 而且，员工离职只要满足法定的情形，比如说单位没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，就可以随时解除劳动合同，根本不用提前去通知单位，同时还能要求用人单位支付经济补偿。 不过，这里有个很重要的点，员工一定要好好留存好相关的工作证据，像工资条啊、工作邮件之类的，这些东西能证明劳动关系以及自己的合法权益。要是双方在离职这件事情上产生了争议，那可别着急，完全可以通过劳动仲裁这种途径来解决问题，让法律来给大家一个公平的裁决。总之，员工在面对未签劳动合同以及离职等情况时，要清楚自己的权利和义务，用法律武器来保护自己的合法权益。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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