损害赔偿 法律问答
126.7
万
解答量
1535
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
赔偿费用无法交付要怎么处理[律师回复] 1、赔偿费用没法交付时，得按不同情况来处理。要是赔偿的一方有赔偿想法，但因为一些客观情况交不出钱，像接收赔偿的一方不肯收，或者接收方信息变了导致没办法交付，赔偿方可以采用提存的办法解决。简单来说，提存就是欠债的人把没办法交出去的东西交给专门的提存机关保管，这样就算了结了债务。提存之后，就相当于赔偿方已经完成了赔偿责任，相关的风险和收益都转到接收方那边去了。 2、要是赔偿方不想赔偿，拒绝交付赔偿费用，接收方可以和赔偿方商量，清楚地告诉对方要承担的法律责任和后果，试着达成赔偿协议。要是商量不成，接收方就可以把相关的证据收集起来，比如事故责任认定书、损失的凭证等，然后去法院提起民事诉讼。等法院判决生效了，要是赔偿方还是不肯履行，接收方可以向法院申请强制执行。这时候，法院有权力去查赔偿方的存款，把存款冻结、划走，还能把赔偿方的财产查封、扣押、拍卖，用这些方式让赔偿款顺利交付。 遇到赔偿费用无法交付的情况，要结合实际情形，选合适的解决办法，这样才能保障双方的合法权益，让法律能有效执行。律图商洛
5解答 4.5w浏览 -
遇到保险不赔精神抚慰金要怎么办[律师回复] 保险不赔精神抚慰金让人头疼，下面教你应对办法。 第一步，查看保险合同。详细研究其中保险责任范围、免责条款等内容，确认精神抚慰金是否在承保范围。要是合同明确不赔精神抚慰金，那保险公司拒赔基本合理；要是没明确，其拒赔就可能站不住脚。 第二步，和保险公司协商。可以书面或口头与保险公司沟通，说明要求赔偿精神抚慰金的理由，同时提供事故责任认定书、伤残鉴定报告、医疗诊断证明等证据，证明精神受损情况。协商时要保持理性和专业，争取谈成赔偿协议。 如果协商没用，就申请调解。可以找保险行业协会、消费者协会等第三方机构，它们会依据法律法规和合同来调解，推动双方解决问题。 要是调解也不成，还能仲裁或起诉。按照保险合同里的仲裁条款申请仲裁，或者去法院起诉。走法律途径得准备好充分证据，证明精神抚慰金的必要和合理，最终由仲裁机构或法院判决。律图汉中
5解答 4.9w浏览 -
骨折没有住院可以要什么赔偿[律师回复] 没住院的骨折受害人也能索赔。赔偿依据主要是《中华人民共和国民法典》侵权责任编等法规。下面讲讲具体赔偿项目和注意事项。 医疗费涵盖看诊、检查、买药等费用，记得留好病历、诊断证明和费用票据，确定具体金额。 因骨折影响工作、收入减少的，可索要误工费。要提供工作证明、收入流水和误工时间证明，误工时间以医疗机构证明为准。 骨折后生活不能自理、需人护理的，能主张护理费。要提供护理费用支出凭证，或护理人员因护理导致的收入减少证明。 就医或转院的交通费，凭票据索赔。 营养费根据伤残情况，参照医疗机构意见确定。骨折恢复需要营养，可要求合理补偿。 若骨折造成较严重精神损害，能要精神损害抚慰金，具体由法院判定。 索赔时，先和责任方协商。协商不成，就走诉讼程序解决。律图安康
5解答 3.8w浏览 -
60多岁人十级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 60多岁的人遭遇十级伤残，赔偿金额得具体情况具体算。通常，赔偿包括以下几方面。 先说残疾赔偿金，它是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算的。从定残那天开始算20年，但60岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿年限就少一年。要是这人刚过60还不满61岁，计算公式就是伤残赔偿总额×10%（十级伤残赔偿指数）×20年；要是超过60岁了，每大一岁就少赔一年。 医疗费是按照医院给出的医药费、住院费等收款凭据，再结合病历、诊断证明等证据确定的。 误工费得看受害人的误工时间和收入情况。误工时间以治疗医院给出的证明为准。如果受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按他最近三年的平均收入算。 护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。 除了上面这些，交通费、住院伙食补助费、营养费等也在赔偿范围内。交通费是受害人及其必要陪护人员就医或转院实际产生的费用；住院伙食补助费参考当地国家机关普通工作人员的出差伙食补助标准；营养费要根据受害人伤残情况，参考医院的建议来确定。 要是你想知道具体赔偿金额，最好多提供些详细信息。律图商洛
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****4395
131****9526
