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幼儿园里孩子骨折，幼儿园有无责任[律师回复] 结论： 幼儿园内孩子骨折，若幼儿园不能证明尽到教育管理职责，需承担侵权责任；若能证明，则无需担责。 法律解析： 根据民法典规定，无民事行为能力人在幼儿园学习生活期间受到人身损害，适用过错推定原则。这意味着幼儿园要举证证明自己尽到了合理的教育管理义务，比如设施设备符合安全标准、教师履行看管职责、事发后及时救助等。若幼儿园无法完成举证，就需承担侵权责任，赔偿孩子的医疗费、护理费等损失；若能证明已尽职责，就不用承担责任。家长遇到这种情况，可收集孩子受伤经过、幼儿园安全管理情况等证据，与幼儿园协商或通过诉讼解决争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。律图延安
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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