劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期内，怎样解除劳动关系[律师回复] 在劳动合同期内要解除劳动关系，有协商、劳动者提出和用人单位提出三种类型，对应情形和处理方式各有不同。 协商解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好就能解除。双方要签书面解除协议，把解除时间、工作交接、工资支付和经济补偿等事儿写清楚。 劳动者若要解除合同，有两种情况。提前通知的话，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是单位有不提供约定的劳动保护、拖欠工资、没交社保等违法行为，劳动者可马上解除合同，不用提前打招呼。 用人单位解除合同分三种情况。劳动者有严重违纪、重大失职给单位造成损失等过错，单位可过失性辞退，不用给经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不行，单位可非过失性辞退，需提前三十天书面通知或多给一个月工资，同时支付经济补偿。单位破产重整、经营困难等情况需经济性裁员，要按法定程序进行，并且支付经济补偿。律图咸阳
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公司异地调岗迫使员工离职怎么解决[律师回复] 公司搞异地调岗逼员工离职，这在法律上可能算违法变更劳动合同。遇到这种情况，员工有办法解决。 首先可以跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式。员工要跟公司说清楚，异地调岗是变更合同的重要内容，没经过自己同意，公司不能随便改。可以要求公司别再搞不合理的调岗，恢复原来的工作岗位和待遇。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系、原来工作岗位以及公司调岗通知的材料。劳动监察部门能对公司进行调查，发现公司违法就会让它改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。律图榆林
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离职补偿金计算年限该怎么算[律师回复] 离职补偿金计算年限和劳动者切身利益相关，得按照法律规定，依据劳动者在本单位的工作年限来明确。正常情况下，工作满一年就给一个月工资作为补偿金。要是工作时间在六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 有些劳动者工资比较高，月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数来给，而且最多给十二年的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在实际中，还会遇到用人单位合并、分立的事儿。要是劳动合同有承继情况，劳动者在原单位的工作年限会算到新单位来。不过要是原单位已经给了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同时，算工作年限就不会再把劳动者在原单位的时间算进去了。 对劳动者来讲，得记着自己在公司的工作时间，清楚自己的工资水平，遇到离职要算补偿金时，参照这些法律规定来判断自己该拿多少补偿。要是觉得单位给的补偿不合理，可以咨询专业的法律人士，依法维护自己的合法权益。律图商洛
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离职补偿领取存在时间期限吗[律师回复] 离职补偿的领取可不是无期限的，有着明确的时间限制。从法律专业来讲，这和劳动争议仲裁时效以及诉讼时效紧密相关。 在劳动争议仲裁时效方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位要是在离职补偿上起了纠纷，申请仲裁的有效期是一年。这个一年的起算时间，是从你知道或者应该知道自己权益被侵害的那天开始。要是超过这个时间去申请仲裁，那很可能会拿不到自己应得的补偿。不过，万一在这一年里，你向单位提出过支付离职补偿的要求，或者向有关部门寻求过帮助，又或者单位答应过会支付补偿，那么这个仲裁时效就会重新计算。另外，如果遇到了像地震、洪水这种不可抗力，或者有其他正当理由导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效还可以暂停，等这些阻碍因素消除后，再接着计算。 处理劳动纠纷时要先经过仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。到了诉讼阶段，就得按照《民法典》规定的一般诉讼时效来执行。 给劳动者的建议是，一旦确定自己有离职补偿可拿，就要尽快去主张自己的权益。要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、离职证明等，为可能出现的劳动仲裁或诉讼做好准备。要是对法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，避免因为超过时效而遭受损失。律图汉中
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开除五十五岁劳务派遣工该补偿多少钱[律师回复] 开除五十五岁劳务派遣工的补偿得看具体情况。用工单位把劳务派遣工退回派遣单位，一般没有补偿。要是劳务派遣单位和劳动者解除合同，补偿分以下情况： 合法解除且要给经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。像员工工作6年，就给6个月工资补偿；工作3年零2个月，给3.5个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法解除的话，劳务派遣单位违反法律解除合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没法再履行了，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 另外，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，劳务派遣单位解除合同不用支付补偿。遇到这类问题，劳动者要先确定解除合同的主体和原因，收集好工作年限、工资等相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁来维权。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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