工伤赔偿 法律问答
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单位宿舍内员工死亡能不能认定工伤[律师回复] 单位宿舍内员工死亡，能不能认定工伤得看具体情况。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作受伤等情况能认定为工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。 如果员工死亡和工作有直接关系，比如受单位安排在宿舍加班时突发疾病死亡，或者因单位宿舍有安全隐患导致死亡，就有可能认定为工伤。要是员工在休息时因自身疾病自然死亡，一般不能认定。但要是在工作岗位上就发病了，回宿舍后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 要是员工家属觉得这属于工伤，要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。该部门会调查核实后作出决定。申请时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。大家遇到这类情况，一定要及时按规定申请，保障自身权益。若对认定流程和材料准备还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤仲裁时效会持续多长[律师回复] 劳动者遭遇工伤打算仲裁，得留意仲裁时效，否则可能影响权益维护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天起算。 不过，仲裁时效不是固定不变的。出现几种情况会导致其变化：一是仲裁时效中断。比如向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，这时候时效重新计算。二是仲裁时效中止。不可抗力或有其他正当理由，导致当事人没法在规定一年内申请仲裁，等中止原因消除后，时效接着计算。 还有个特殊情况，劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提。 工伤索赔攸关劳动者切身利益，时效问题十分关键。如遇工伤需仲裁，要多关注时间，尽早行动，维护好自己的合法权益。若还有其他疑问，建议精准咨询专业人士。律图平台咨询...
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单位是否承担非工伤疾病的医疗费[律师回复] 1、正常来说，单位对员工非工伤生病产生的医疗费不用直接掏钱。不过有几种情况得另说。要是单位给员工规规矩矩缴纳了医保，员工生病时就能用医保报销一部分医疗费。可要是单位没按规定交医保，使得员工享受不了医保待遇，那这本来能报销的费用，就得由单位来出。 2、如果单位和员工在劳动合同或者其他协议里商量好了，单位要承担员工非工伤疾病的部分或全部医疗费，那单位就得按约定给员工掏钱。 3、员工生病的时候是有法定病假的。在病假期间，单位要给员工发不低于当地最低工资一定比例的工资，这样能保证员工基本的生活开销。 总体看，如果没有没缴纳医保、特殊约定等情况，单位不用付员工非工伤疾病的医疗费。员工可以先去查查看单位有没有依法交医保，然后根据实际情况和单位商量解决。要是商量不通，还能通过劳动仲裁等法律手段来维权。平台精选咨询...
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上班路上遇车祸是否属于工伤范畴[律师回复] 上班路上出车祸，符合条件能算工伤。《工伤保险条例》规定，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 “上下班途中”得是合理的时间和路线。合理时间包括正常上下班和加班的时间；合理路线有工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的，也有到配偶、父母、子女居住地的。 “非本人主要责任”要相关部门认定，一般看交通管理部门的事故责任认定书。要是职工自己负主要责任，像无证驾驶、醉驾引发事故，通常就不能认定工伤。 如果职工或其近亲属觉得是工伤，但单位不这么认为，单位得负责举证。要是符合工伤认定条件，职工要在规定时间向社保行政部门提交工伤认定申请。大家上班路上注意安全，万一出意外，符合条件就及时申请工伤，维护自己权益。律图法律顾问...
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