环境保护 法律问答
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因环境污染被判刑会判多长时间[律师回复] 法律分析： （1）环境污染犯罪的量刑取决于具体犯罪情形。当违反国家规定，排放、倾倒或处置特定有害物质且严重污染环境时，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金。 （2）若犯罪情节严重，例如造成了较为严重的环境破坏或其他不良后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）当出现如在重点保护区域排放有害物质，导致多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡等恶劣情形时，处罚更为严厉，会处七年以上有期徒刑，并处罚金。 提醒： 企业和个人在生产生活中要严格遵守环保规定，避免因环境污染行为触犯法律。不同案情对应的法律后果不同，建议咨询以获取更精准分析。平台优选咨询...
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遇到环境污染案怎样找律师帮忙[律师回复] 法律分析： （1）在寻找处理环境污染案的律师时，网络平台是便捷渠道。可依据过往案例和客户评价筛选，过往案例能体现律师处理类似案件的能力，客户评价则反映其服务质量和专业水平。 （2）律师协会作为行业组织，能提供专业律师名录和信息，其推荐的律师通常在专业能力和职业操守上更有保障。 （3）向有法律经验的亲友打听也是不错的办法，他们的亲身经历能提供更可靠的推荐。 （4）选定律师面谈很重要，要详细说明案件情况，了解办案思路和收费标准。查看执业证书能确保律师合法执业。签订委托合同前仔细阅读条款，明确双方权利义务，可避免后续纠纷。 提醒：不同环境污染案情况复杂，建议与律师充分沟通，若有疑问可进一步咨询分析。平台专业咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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