医疗纠纷 法律问答
70.6
万
解答量
960
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怀疑是医疗事故该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）复印和封存病历是处理疑似医疗事故的关键第一步，病历作为重要证据，及时封存可避免医疗机构篡改，保证证据的真实性和完整性。 （2）和医疗机构协商并共同委托医学会进行医疗事故技术鉴定，是解决问题的一种和平途径。通过专业机构鉴定，明确事故性质和责任。 （3）若协商无果，患者有两种途径可选。一是向卫生行政部门提出处理申请，由其决定是否进行鉴定；二是直接向法院提起民事诉讼，在诉讼过程中，由双方或法院指定鉴定机构鉴定。 （4）患者应注意收集就诊记录、检查报告等相关证据，这些证据对维护自身合法权益至关重要。 提醒： 处理疑似医疗事故时，要及时采取措施封存病历和收集证据。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见。陕西法务
5解答 4.6w浏览 -
结扎了又怀孕属医疗责任吗[律师回复] 结论： 结扎后又怀孕是否属医疗责任要具体分析，医疗机构有过错则担责，无过错一般不担责。 法律解析： 依据《民法典》侵权责任编，医疗损害责任的判定关键在于医疗机构有无过错。若在结扎手术中存在操作不当、术后告知义务履行不充分等过错行为，致使结扎未达预期效果而怀孕，医疗机构需承担医疗责任，可通过医疗事故技术鉴定或医疗损害司法鉴定来判断其过错。若手术操作规范、告知明确，因个体差异、不可抗力等因素导致怀孕，医疗机构通常不担责。发生这种情况，可先与医疗机构协商，协商不成可申请鉴定或向法院诉讼。如果您遇到结扎后怀孕相关法律问题，难以判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业法律分析和解决方案。陕西法务
5解答 3.3w浏览
-
如何进行医疗纠纷诉讼[律师回复] （一）在收集证据时，要确保证据的完整性和真实性，对病历等关键证据可进行复印留存，并让医院加盖公章确认。 （二）选择管辖法院时，若不清楚医疗机构所在地，可通过网络核查或咨询当地卫生健康部门。 （三）撰写起诉状时，诉讼请求要明确具体，赔偿金额需有合理计算依据，事实理由要清晰阐述医疗过程及争议点。 （四）提交起诉材料和缴纳诉讼费后，要保留好缴费凭证。庭审中举证质证要条理清晰，申请医疗损害鉴定要在规定时间内提出。 （五）若不服一审判决，上诉要注意在判决书送达之日起15日内提交上诉状。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。陕西法务
5解答 4w浏览
-
医疗纠纷诉讼简易程序怎么走[律师回复] （一）在起诉阶段，要确保收集的证据真实有效，病历等资料可向医院申请复印并加盖公章。撰写起诉状时，诉讼请求要明确具体，事实理由需条理清晰。 （二）法院受理后，按通知及时缴纳诉讼费，避免逾期导致案件按撤诉处理。在交换证据环节，仔细审查对方证据，提出合理异议。 （三）开庭审理时，陈述要简洁明了，举证要准确说明证据来源和证明目的。质证时，从证据的真实性、合法性、关联性进行分析。辩论围绕核心争议点，理性表达观点。 （四）若对判决不服，要在判决书规定的上诉期限内提起上诉，准备好上诉状和相关证据。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。陕西法务
5解答 3.3w浏览
-
怎么打医疗官司胜诉案件[律师回复] （一）收集证据要全面且及时，像病历、检查报告等书面材料要妥善保管，同时可以用录音录像记录医疗相关信息。 （二）进行医疗损害鉴定，此鉴定可确定医疗机构有无过错、过错与损害后果的因果关系及责任程度，是重要证据。 （三）选好法律依据和诉讼请求，根据民法典医疗损害责任规定，结合自身损害提赔偿请求，比如医疗费、误工费等。 （四）庭审时清晰陈述事实和理由，有条理出示证据，合理质证鉴定意见等关键证据，积极维权。由于医疗纠纷专业性高，最好聘请专业律师。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。陕西法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
188****5149
189****2637
176****8835
