合同事务 法律问答
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秦都区-赵小...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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合同联系人有没有承担连带责任的情况[律师回复] 结论： 合同联系人一般不承担连带责任，但在存在过错、提供担保或构成债务加入等特殊情形下可能承担连带责任。 法律解析： 合同联系人的主要职责是信息传递与沟通，并非合同权利义务主体，所以通常不承担连带责任。然而，依据相关法律规定，若联系人在合同履行中有故意提供虚假信息等过错行为，给合同相对方造成损失，就需对因过错导致的损失担责。若联系人以自己名义为债务人的债务提供担保，在债务人不履行债务时，其要承担相应担保责任。另外，若联系人虽无明确担保意思表示，但行为使合同相对方有理由相信其承担债务，形成类似债务加入情形，也会承担连带责任。如果您在合同相关事务中遇到关于联系人责任等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图咸阳
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已经签订好的合同能不能撤销[律师回复] （一）若因重大误解签订合同，可请求法院或仲裁机构撤销。在签订合同时要仔细审查各项条款，若发现误解及时收集相关证明材料，如邮件、聊天记录等，以便后续维权。 （二）遇到一方欺诈签订合同的情况，受欺诈方应尽快收集对方欺诈的证据，像虚假宣传资料、不实承诺的记录等，然后向法院或仲裁机构请求撤销。 （三）当第三人实施欺诈，且对方知道或应当知道该欺诈行为时，受欺诈方同样要收集第三人欺诈及对方知情的证据，通过法律途径撤销合同。 （四）若受到一方或第三人胁迫签订合同，受胁迫方要第一时间报警，固定胁迫的证据，之后请求撤销合同。 （五）若合同成立时显失公平，受损害方需收集能证明对方利用自身危困状态或缺乏判断能力的证据，再请求撤销。 （六）撤销权必须在法定期间内通过法院或仲裁机构行使，要留意时间限制，避免逾期无法行使权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图安康
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父亲口头赠予存不存在诉讼时效期[律师回复] 结论： 口头赠予存在诉讼时效，赠与人撤销权行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年，其继承人或法定代理人撤销权行使期限为六个月；赠与财产交付等纠纷适用三年一般诉讼时效，且口头赠予举证难，建议用书面协议。 法律解析： 根据法律规定，当受赠人不履行约定等法定情形出现，赠与人可行使撤销权，时间是自其知道或应当知道撤销事由之日起一年，赠与人的继承人或法定代理人则是六个月。而在赠与财产交付、权利转移产生纠纷时，按一般诉讼时效三年来算，从权利人知道权利受损及义务人时开始计算。不过口头赠予在实际中存在很大问题，由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，很难证明赠予事实和具体内容。所以为保障自身权益，在进行赠予时尽量签订书面协议。如果在赠予方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图汉中
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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