婚姻家庭 法律问答
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秦都区-周雯...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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老婆提出离婚男方需给孩子抚养费吗[律师回复] 老婆提出离婚，一般情况下男方得支付孩子的抚养费。《中华人民共和国民法典》规定，父母和孩子的关系，不会因为父母离婚就没了。离婚之后，不管孩子是爸爸还是妈妈直接抚养，孩子依旧是父母双方的孩子，父母对孩子还是有抚养、教育和保护的权利与义务。 所以，要是离婚后孩子由一方直接抚养，另一方就得承担一部分或者全部的抚养费。抚养费给多少、给多久，可以由双方商量决定；要是商量不下来，就由法院来判决。 当然了，如果双方商量好了，女方愿意自己承担孩子所有的抚养费用，那男方就不用给抚养费了。但就算有这样的约定，孩子在必要的时候，还是能向父母任何一方提出增加抚养费的合理要求。 要是双方就抚养费的问题谈不拢，闹到法院去了，法院会综合考虑孩子的实际需求、父母双方的经济能力，还有当地的生活水平等因素，来确定具体要给多少抚养费。律图专业咨询...
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两人离婚后，俩小孩的抚养费怎么算[律师回复] 离婚后孩子抚养费该给多少，是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，抚养费数额要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定。 有固定收入的，抚养费一般是月总收入的20%-30%。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%，这里的月总收入含工资、奖金等。没有固定收入的，就按当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定。 特殊情况可以调整比例。比如孩子患重病需高额医疗费，抚养费比例能提高；要是一方经济困难，也能适当降低。 抚养费一般定期给，条件允许也能一次性给。父母可以协商由一方直接抚养孩子并承担全部抚养费，但如果直接抚养方没能力保障孩子费用、影响孩子成长，法院不会支持。 要是双方就抚养费协商不成，可去法院起诉，由法院根据实际情况判决。大家遇到此类问题，要多了解法律规定，保障孩子权益。律图法律顾问...
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对方离婚后拒付抚养费能索要补偿吗[律师回复] 离婚后，如果一方拒绝支付抚养费，另一方是可以索要补偿的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，离婚之后要是子女由一方直接抚养，另一方就得负担部分或者全部的抚养费。至于费用给多少、给多久，双方可以先协商；要是协商不成，就由法院来判决。而且，就算有了协议或者判决，子女在必要的时候，还是能向父母任何一方提出增加抚养费的合理要求。 要是一方拒绝支付抚养费，另一方可以用孩子的名义去法院起诉，要求对方支付。等法院判决之后，如果对方还是不履行支付义务，那就可以申请强制执行。 关于补偿，法律没有明确说拒付抚养费就得额外给补偿。不过要是因为对方拒付抚养费，给抚养方造成了经济损失或者其他合理损失，抚养方在打官司的时候可以要求赔偿这些损失。像追讨抚养费产生的合理费用，就可以主张赔偿。 在实际操作中，索要补偿得有足够的证据，证明损失确实存在，而且和对方拒付抚养费的行为有因果关系。所以啊，建议大家及时通过法律途径维护孩子的合法权益，别拖着，不然权益可能会受损。律图法律顾问...
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离婚男方想争取俩孩子抚养权怎么办[律师回复] 离婚时男方要争取两个孩子抚养权，可从这些方面入手。 证明自己有抚养能力很重要。稳定收入是关键，可提供工资流水、工作证明，体现能为孩子提供好的生活和教育条件。良好的居住环境也不可或缺，可提供房产证明。 平时对孩子陪伴多也有优势。若男方熟悉孩子生活习惯和学习情况，可提供与孩子相处的照片、视频，还有学校老师的证言，以此证明能给孩子足够关爱和照顾。 自身教育背景和品德修养也能加分。良好教育背景利于引导孩子学习，高尚品德能给孩子树立榜样，可提供学历证书等证明。 要是女方有不利于孩子成长的情况，比如患有严重疾病、有不良嗜好、工作不稳定没法照顾孩子等，男方可收集相关证据，向法院说明自己抚养更有利。 孩子意愿也需尊重。孩子达到一定年龄（一般八周岁以上），法院会考虑其真实意愿，男方可和孩子沟通，让孩子表达想跟自己生活的想法。诉讼时，按法律程序向法院提交上述证据和理由，争取两个孩子的抚养权。本地法律顾问...
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妻子净身出户孩子抚养权归谁[律师回复] 很多人以为妻子净身出户就能决定孩子抚养权归属，其实这两者没有直接联系。孩子抚养权怎么判，得按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来。法院会从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发，综合考虑父母双方的抚养能力和抚养条件等情况。 两周岁以下的孩子，通常随母亲生活。不过要是母亲患有一直治不好的传染病或其他重病，或者有抚养条件却不尽抚养义务，孩子也可以随父亲生活。 对于两周岁以上的未成年孩子，如果父母都想抚养，一方做了绝育手术或因其他原因不能生育，或者孩子跟他生活时间长，改变环境对孩子成长不利，那这一方会被优先考虑。 要是孩子满八周岁了，父母在抚养权上有争执，就得考虑孩子自己的意见。 净身出户只是妻子在财产分割上的退让，不能决定孩子归谁。双方可以先商量孩子抚养权归属，要是商量不下来，就去法院起诉，法院会按上面说的原则来判决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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