工伤赔偿 法律问答
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秦都区-赵小计...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定和伤残鉴定怎么做的[律师回复] 工伤认定的流程是这样的：一开始，受伤的职工所在的单位得在事故发生的那一天起，30天之内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没有按时去申请，那么受伤职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接去提出申请。并且，在申请的时候，需要提交一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。 伤残鉴定一般是在受伤的情况相对稳定之后才进行的。要是工伤职工经过治疗，伤情已经稳定了，并且存在残疾，对劳动能力也有影响了，那就应该向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出劳动能力鉴定的申请。然后，劳动能力鉴定委员会会按照国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级方面的鉴定。 这里要注意，具体的流程和要求，可能会因为地区的不同而有所差别。律图安康
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工伤赔偿纠纷案件管辖法院怎么判的[律师回复] 咱来好好说说这工伤赔偿纠纷案件的管辖事儿。你看，这工伤赔偿纠纷案件，那可有着明确的规定。就好比说，它得由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。要是劳动合同履行地不那么明确，那可就由用人单位所在地的基层人民法院来管。 一般情况下，劳动争议案件那可是必须得先经过劳动仲裁程序。就好像员工要是觉得自己遭遇了工伤赔偿方面的纠纷，那得先去找劳动仲裁机构去仲裁一番。对仲裁裁决要是不服气，这时候就可以向法院提起诉讼。 在确定管辖法院的时候，那级别管辖的规定也得考虑进去。一般来说，基层人民法院就负责管辖第一审劳动争议案件。不过，要是遇到在本辖区有重大影响的案件，那可就得中级人民法院来管。还有那些重大涉外案件，以及由高级人民法院确定由中级人民法院管辖的案件，也都是中级人民法院的“活儿”。 比如说，一个在当地特别有名的企业，它的员工发生了工伤赔偿纠纷，这案子可能就会引起很大的关注，那很有可能就会由中级人民法院来管辖。再比如，涉及到外国企业和中国员工的工伤赔偿纠纷，那也很可能是中级人民法院来管。总之，要把各种因素都综合起来，才能准确地判断到底该由哪个法院来管辖这个工伤赔偿纠纷案件。律图延安
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上班途中摔跤骨折算工伤吗[律师回复] 这上班途中摔跤骨折的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，咱员工早上开开心心去上班，结果半道上不小心摔了一跤，骨折了。这时候，到底算不算工伤，那可得看具体情况。 按照《工伤保险条例》的规定，如果是因为工作的事儿，比如说去送文件的路上，被车给撞了，那肯定算工伤，因为是因工作原因受到了事故伤害。还有就是在上下班的途中，要是遇到了非咱员工自己主要责任的交通事故，像被闯红灯的车给撞了，或者是在城市轨道交通里不小心摔了一跤，只要不是咱员工自己的责任，那也能算工伤。 但是，如果只是单纯地自己没看路，自己摔了一跤导致骨折，那通常是很难认定为工伤的。这就好像咱走在一条平平整整的路上，突然自己没注意脚底下，啪叽一下就摔了，那这责任可就在自己，就很难算工伤。 不过，如果摔跤的地点存在问题，比如说道路正在施工，有个大坑没盖好，或者有个障碍物挡在路上，导致咱员工不小心摔了骨折，而且咱员工对这事儿不负主要责任，那这种情况就有可能被认定为工伤。就好比说，员工去上班的路上，经过一个正在施工的路段，地面有个大裂缝，员工没注意踩进去摔骨折了，那这种情况就很有可能被认定为工伤。所以，到底算不算工伤，得结合具体的事故发生情况和相关证据来综合判断，可不能一概而论。律图汉中
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劳务承包自然人是否承担工伤责任[律师回复] 在劳务关系的这片法律领域里，那可真是有不少门道。一般情况下，劳务承包的自然人确实是不承担工伤责任的，这就好像是他们有一个“免责盾牌”一样，为啥？因为工伤责任，通常就像是跟劳动关系这个“小伙伴”绑定在一起的。 但要是这劳务承包的自然人在劳务活动中犯了错，那可就不一样。比如说，他提供的工作环境就像是一个充满陷阱的“迷宫”，明明有明显的安全隐患却视而不见，或者，在劳务过程中没有进行必要的安全提示，就好像是给提供劳务者挖了个坑一样，结果导致了事故的发生。这时候，他就得根据双方的过错程度来承担相应的民事赔偿责任，就好比是他得为自己的过错“买单”一样。 不过，这里面的具体责任认定，那可不能简单地一刀切，得像个“超级侦探”一样，综合考虑双方的约定、具体的行为表现、过错的程度等等好多好多因素。要是真的出现了争议，也不用慌，就像是有三条路可以走一样，可以通过友好的协商，大家坐下来好好聊聊；也可以找个中立的调解人来帮忙调解一下；要是实在调解不成，那就只能走上诉讼这条“艰难的路”，让法律来给出一个公正的裁决。总之，在劳务关系中，可不能小瞧了这些法律规定，不然一不小心就可能踩坑。律图咸阳
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如果在单位受伤后单位不给我报工伤怎么办[律师回复] 听好了。咱就说这工伤认定那事儿。就好比有个员工不小心在工作的时候受了伤，那他可得记住，得在事故发生之日起一年内，主动跑去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给提。这就跟赶早集似的，可别错过时间。 要准备的证明材料那可不少，就像那劳动合同，那就是证明员工和单位有劳动关系的大宝贝，没它可不行。还有医疗诊断证明，那可是能清清楚楚地说明员工受伤的情况，就跟医生开的“受伤证明”一样重要。再有证人证言，要是有同事看到了事故发生的经过，那可就是有力的证据。 要是工伤认定成功了，可巧单位没给员工交工伤保险，那倒霉的事儿就来了，不过没关系，相关的工伤待遇就得由单位来扛。要是单位耍赖不想承担，那员工也别慌，直接申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护回来。这就跟打官司似的，得有证据撑腰。所以，在整个过程中，一定要把所有相关的证据都好好保存着，就跟宝贝似的，可不能弄丢，不然到时候维权都没底气。比如说有个员工在工厂里被机器砸伤了，他赶紧把自己和老板签的劳动合同找出来，又让看到事故的同事写了份证人证言，还把医院开的医疗诊断证明好好保存着。后来去申请工伤认定，这些证据可都帮了大忙，最后成功让单位承担了工伤待遇。所以，员工们可得记住这些要点，别到时候吃了亏都不知道咋回事儿。律图延安
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律师说法·工伤赔偿
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