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本人于2026年2月24日签署的协议,仅仅是针对当时的胸部骨折的基础检查费在交强险范围内的赔付,签署协议时牙齿为3度松动,后续于3月13日自然脱落,属于签订协议时无法预见的重大伤情变化,改协议未对牙齿损伤做出任何赔付约定,亦未处理商业三者险赔付义务,现请求保险公司对牙齿的后续治疗费做出赔付。[律师回复] 根据你描述的情况，这份协议确实只针对当时已知的胸部骨折检查费在交强险范围内的赔付，而牙齿后续脱落属于签订协议时无法预见的重大伤情变化，且协议未对牙齿损伤做出赔付约定，也未处理商业三者险赔付义务。你可以先与保险公司沟通，说明牙齿脱落的情况以及对后续治疗费用的赔付请求。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求保险公司承担牙齿后续治疗的合理费用。在诉讼过程中，需要提供牙齿脱落与事故有因果关系的证据，以及后续治疗费用的相关证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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