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经济赔偿计算，律师收费标准如何定[律师回复] 1.经济赔偿计算要依据具体纠纷类型来定。在劳动争议里，要是单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。 2.人身损害赔偿包含多项费用，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入来计算。 3.律师收费有两种标准，分别是政府指导价和市场调节价。政府指导价适用于一部分诉讼案件，收费方式有按标的额比例、计时或者计件这几种，具体的比例由各地司法行政部门规定。 4.市场调节价由律所和委托人协商确定，协商时会考虑案件复杂程度、律师工作量、地域等因素。 5.风险代理收费只适用于特定的民事案件，最高收费比例不能超过合同约定标的额的30%。刑事、行政等案件禁止采用风险代理收费。本地专业咨询...
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律师说法·法律顾问
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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