刑事辩护 法律问答
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三原县-陈静律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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哪些情况下不适用死刑判决[律师回复] 结论：犯罪时不满十八周岁的人、审判时怀孕的妇女不适用死刑；审判时已满七十五周岁的人一般不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 法律解析：刑法基于人道主义关怀和罪责刑相适应原则，作出了这些规定。对于犯罪时不满十八周岁的人，因其心智尚未完全成熟，不具备完全的辨认和控制自己行为的能力，所以不适用死刑。审判时怀孕的妇女，出于保障胎儿权益等多方面考量，不适用死刑，这里怀孕后流产的妇女也在此列。审判时已满七十五周岁的人，考虑到其年龄和身体状况，一般不适用死刑，但如果其犯罪手段特别残忍致人死亡，严重危害社会，仍可适用死刑。如果对这些法律规定还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。律图延安
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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