综合 法律问答
1277
万
解答量
7499
万
浏览量
泾阳县-高晗律师8分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一岁半小孩的抚养费要给多少[律师回复] 在确定孩子抚养费数额时，很多人不知道该怎么算。其实，抚养费数额要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定。 有固定收入的，抚养费一般是月总收入的20% - 30%。要是养两个以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。没有固定收入的，就按照当年总收入或同行业平均收入，参照这个比例确定。 拿一岁半小孩的抚养费来说，如果抚养方收入稳定，每月抚养费大概是月收入的20% - 30%；要是收入不稳定，法院会参考当地同行业平均收入来判。当地生活成本高，抚养费也会相应增加，保证孩子生活质量。要是孩子有重大疾病等特殊需求，抚养费也能适当多给。 抚养费一般是定期给，条件允许也能一次性给。要是父母能就数额和给付方式协商好，就按约定来；协商不成，就可以去法院起诉，由法院判决。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
员工停工留薪期满，工伤情况该怎样处理[律师回复] 1、员工停工留薪期结束后，工伤处理得看不同情形。要是员工的工伤已经治好或者病情相对稳定了，单位得赶紧安排去做劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定啊，按照《工伤保险条例》的规定，能确定员工的伤残等级，这可是后续赔偿和处理的重要依据。鉴定完，员工就能按照结果享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。 2、要是员工工伤还没好，还得继续治疗，那就得在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请通过了，就能接着享受停工留薪待遇。要是没申请或者申请没通过，停工留薪期一结束，员工就得回去上班。 3、要是员工不肯做劳动能力鉴定，或者拒绝复工，单位可以按照规章制度来处理。要是员工符合解除劳动合同的条件，单位能依法解除，但得保证解除程序是合法合规的。 4、要是员工工伤复发了，确认之后就能重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 停工留薪期满后，得根据员工工伤的实际状况，依照法定程序开展劳动能力鉴定、申请延长、恢复工作等处理，这样才能保障员工和单位双方的合法权益。律图榆林
5解答 3.8w浏览 -
通常欠钱案件法院是否会拘留人[律师回复] 单纯的欠钱纠纷一般属于民事案件，法院不会直接拘留人。在民事诉讼里，法院会通过审理确定债权债务关系是否成立，以及债务人的还款责任。要是债权人胜诉了，债务人就得按生效判决还钱。 不过，有几种情况可能导致拘留。一种情况是，债务人有能力履行法院判决却拒不履行，情节严重时，法院会依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，对债务人罚款、拘留；要是构成犯罪，还会依法追究其刑事责任。另一种情况是，在诉讼过程中，当事人有伪造或毁灭重要证据、妨碍法院审理案件，或者用暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证等妨害司法的行为，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留。 由此可见，法院拘留针对的是妨碍司法或拒不履行生效裁判的人，并非只是因为欠钱。 给大家的建议是，债务人要积极履行还款义务，避免出现拒不执行判决的情况。而在诉讼中，当事人要遵守法律规定，不能有妨害司法的行为。要是遇到纠纷，可以通过合法途径解决，避免给自己带来不必要的麻烦。律图汉中
5解答 4.5w浏览 -
离职补偿金能否用于抵扣算错多发的工资[律师回复] 离职补偿金能不能用来抵扣算错多发的工资，这事儿得具体情况具体分析。 离职补偿金是啥呢？简单说，就是单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，按照法律规定给员工的一笔钱，主要是为了让员工离职后能有个基本的生活保障，这是受法律保护的。而算错多发的工资，就属于不该拿的钱，员工没有合法理由多拿这部分钱，单位是有权要回去的。 要是员工和单位商量好了，员工也愿意用离职补偿金来抵多发的工资，那这么做是合法的，毕竟双方都同意了。但要是员工不同意，单位可不能自己就把钱给扣了。因为离职补偿金怎么给、给多少，法律都有明确的规定和程序，单位要是私自扣钱，就可能被认定为没给够经济补偿，到时候单位要担法律责任的。比如员工可以要求单位把少给的经济补偿补上，还能要求单位再给一笔赔偿金。 给单位支个招，要是发现工资多发了，想和离职补偿金抵扣，先和员工好好商量，把事儿说清楚，双方达成一致后，最好写个书面协议。要是商量不拢，单位也别自己乱扣钱，可以走正规法律途径，像申请劳动仲裁，让法律来帮着解决问题。律图汉中
5解答 3.6w浏览
-
外地的公司申请仲裁要怎么做[律师回复] 外地公司申请仲裁分商事仲裁和劳动仲裁两种情况。先说商事仲裁，外地公司得先确定仲裁协议。这协议得是双方自愿达成的，还得明确约定仲裁事项和仲裁委员会。没有有效仲裁协议，仲裁委不会受理。 确定了有效仲裁协议后，就要准备仲裁申请书，里面要写清当事人基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。同时收集相关证据，像合同、往来函件、付款凭证等，并且制作证据清单。接着，外地公司按仲裁协议约定的仲裁委提交申请，还得一并缴纳仲裁费用，费用标准依照仲裁委规定来。 再说劳动仲裁，外地公司需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 仲裁委受理后会安排开庭审理。公司要按时参加庭审，遵守纪律，在庭上充分陈述事实、提供证据并辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。要是公司对裁决不服，在符合法定条件的情况下，能向法院提起诉讼。律图安康
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
159****5313
133****1691
187****2554
