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挪用了公司公款23万已经还上怎么判刑[律师回复] 结论： 挪用公司公款，公司、企业或其他单位工作人员可能构成挪用资金罪，国家工作人员可能构成挪用公款罪，挪用23万已达数额较大标准，归还可作从轻情节，前者可能处三年以下有期徒刑或拘役，后者可能处五年以下有期徒刑或拘役。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》规定，不同主体挪用公司公款对应不同罪名。公司、企业或其他单位工作人员挪用本单位资金，满足特定情形即构成挪用资金罪；国家工作人员挪用公款，符合相应条件则构成挪用公款罪。挪用23万在两罪中都属于数额较大的情形，而归还行为在量刑时会被考虑从轻。这体现了法律对挪用公款行为的严肃态度，同时也给予积极弥补损失者一定的从轻机会。如果您在生活中遇到类似法律问题，或对挪用公款相关法律规定还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。律图延安
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私自挪用公款250万已退还如何量刑[律师回复] 1.私自挪用公款250万已退还构成挪用公款罪，但未达数额巨大标准。若用于非法活动，法定刑为五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑；若用于营利活动或超三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役。 2.已退还公款可作为从轻量刑情节，不过法院量刑时会综合多方面因素。如挪用时间长短，挪用越久危害越大；用途是非法活动还是营利活动，非法活动性质更恶劣；造成后果是否严重，如是否影响单位正常运转等。 3.建议犯罪嫌疑人积极配合司法机关调查，如实供述犯罪事实，争取宽大处理。同时可主动向单位赔礼道歉，弥补可能造成的损失，展现悔罪态度。律图咸阳
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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