劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同能不能代发薪水[律师回复] 1、没签劳动合同也能代发工资。按照咱们国家的《民法典》和《劳动合同法》，就算没签书面合同，只要劳动者给单位干活了，存在实际的劳动关系，单位就得给人家发工资，这是法律规定必须做的事儿。 2、代发工资其实就是单位找个第三方帮忙发钱。要是单位跟第三方商量好了，而且这么做也没损害劳动者的利益，那代发工资是没问题的。但要注意，单位不能因为找了别人代发，就不管发工资这事儿了，自己该承担的责任还得承担。 3、要是没签合同，劳动者担心代发工资有风险，可以收集一些证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证明啥的，这些能证明自己确实给单位干过活儿。要是代发工资的时候出了问题，比如没发工资或者发的钱不够，劳动者就可以拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位把工资补上，没签合同还得给双倍工资呢。律图咸阳
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儿子没收老人工资卡要怎么处理[律师回复] 1、儿子拿走老人工资卡，这很可能损害到老人的财产权益。遇到这种情况，老人可以这么做。 要是能和儿子好好沟通，老人不妨心平气和地跟儿子谈一谈，让儿子把工资卡还回来。同时跟儿子讲清楚，自己的工资自己有完全的支配权，儿子没资格没收工资卡。 2、要是沟通不管用，老人可以找第三方来帮忙调解。像居民委员会、村民委员会或者老人所在单位，都可以请他们介入。这些组织会对儿子进行批评教育，让儿子意识到自己的错误，主动把工资卡还回来。 3、要是调解也解决不了问题，老人就可以走法律程序来维护自己的权益了。老人可以去法院起诉儿子，要求儿子归还工资卡和里面的钱。按照《中华人民共和国民法典》的规定，个人的合法财产受法律保护，谁都不能随便侵占、抢夺或者破坏。法院会根据实际情况和法律规定做出公正的判决。要是儿子还是不执行判决，老人还能申请强制执行。律图商洛
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不签劳务合同发生意外如何去处理[律师回复] 没签劳务合同，工作中出意外该咋办？别慌，下面教你处理办法。 第一步得确定劳务关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能证明你和对方存在劳务关系。 要是在干活的时候出了意外，按照《民法典》规定，提供劳务的一方要是受了伤，双方得按过错大小担责。要是提供劳务的一方有错，接受劳务一方的赔偿责任会减轻；要是接受劳务一方有错，就得承担相应赔偿。 要是意外是第三人造成的，提供劳务的一方可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，能找第三人追偿。 处理意外时，得及时去医院，把诊断证明、病历、费用清单这些医疗证据留好。双方可以先商量赔偿的事儿，明确赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费等。要是商量不拢，提供劳务一方可以去法院起诉，用法律维护自己权益。起诉时要收集整理好相关证据，这样才能更好地支持自己的诉求。律图延安
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竞业禁止的违约金要如何去计算[律师回复] 1、在计算竞业禁止违约金时，一般有两个重要的原则，分别是意思自治和公平合理。 意思自治就是尊重签合同双方的想法。通常用人单位和劳动者会在竞业限制协议里，讲清楚违约金要给多少或者怎么算。只要这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那要是有人违约了，就得按照约定赔钱。 2、公平合理原则也很关键。要是合同里定的违约金太高或者太低，当事人可以找法院或者仲裁机构来调整。判断违约金是不是合适，主要看实际损失。要是违约金比实际损失高太多，违约的一方可以要求少给点；要是违约金比实际损失少，没违约的一方可以要求多给点。计算实际损失的时候，会考虑违约行为让用人单位直接损失了多少钱，还有泄露商业秘密可能带来的潜在损失。 3、举个例子，如果用人单位能拿出证据，证明因为劳动者违约去做竞争业务，让自己丢了重要的商业机会，或者市场份额变少了，有了经济损失，那这个损失就可以作为调整违约金的参考。 4、在实际的司法处理中，法院或者仲裁机构还会看很多其他方面。比如说竞业限制的时间有多长，劳动者的岗位是什么，掌握了多少商业秘密，用人单位给了多少经济补偿等。结合这些因素，才能确定一个公平合理的违约金数目。律图榆林
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