劳动纠纷 法律问答
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3年未签劳动合同要怎样进行赔偿[律师回复] 咱们来聊聊用人单位3年没和劳动者签书面劳动合同该咋赔偿。 依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签合同，那每个月得给劳动者双倍工资。这双倍工资其实是对用人单位不签合同的一种惩罚，最多给11个月，也就是从用工第二个月开始，一直算到第十二个月。过了这一年，要是还没签合同，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得赶紧和劳动者补签书面合同。 现在这事儿已经过去3年了，劳动者就不能再要双倍工资的差额了。但这可不代表劳动者就没办法维权了。劳动者可以书面要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位不答应，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 要是单位没签无固定期限合同，还违法跟劳动者解除劳动关系，那劳动者能要求单位给违法解除赔偿金。这个赔偿金是按经济补偿标准的两倍给。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。所以，劳动者遇到这种情况别慌，要知道自己有维权的办法。律图汉中
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劳动争议范畴里是否包含住房公积金[律师回复] 住房公积金争议和劳动争议是不同性质的问题。劳动争议是在劳动关系里，当事人之间因劳动权利和义务出现分歧产生的。比如在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间和休息休假，工资、社保、福利、培训以及劳动保护等和劳动权益紧密相关的事情上发生的争议，这些都由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规来管。 住房公积金是一种有强制性、互助性和保障性的长期住房储金，由住房公积金管理中心负责管理。要是在住房公积金的缴存、提取、使用等方面出现争议，按照《住房公积金管理条例》，职工要是发现单位没按规定缴存公积金，有权利向住房公积金管理中心反映和投诉。管理中心会责令单位限期办理，如果单位逾期不办，管理中心还能对其进行行政处罚。 这就说明，住房公积金争议一般走行政途径解决，和劳动争议的处理程序不一样，也不受劳动法律法规所规定的劳动权利义务关系约束。 给大家的法律建议是，如果遇到住房公积金方面的问题，不要走劳动争议处理程序，而是及时向住房公积金管理中心反映情况，通过行政途径来维护自己的权益。要是单位不配合，要积极督促管理中心依法处理，保障自己住房公积金权益。律图榆林
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劳动仲裁期间，哪些工资组成不属于基本工资[律师回复] 1、劳动仲裁期间，搞清楚哪些工资构成不算基本工资，对确定工资基数特别关键。 2、奖金不算基本工资。奖金是单位根据员工工作表现和业绩额外给的奖励性收入，像绩效奖金、年终奖。奖金发多少、什么条件能发，都和员工工作业绩相关，它不是稳定、固定的基本劳动收入。 3、津贴补贴也不在基本工资范围内。比如高温津贴，是单位在高温环境下给劳动者的额外补偿；交通补贴、餐补，是为补贴员工工作产生的费用，有特定补偿作用，不是正常劳动的基础工资。 4、加班工资同样不属于基本工资。加班工资是员工在正常工作时间外劳动获得的报酬，按法律规定的不同标准计算，和正常工作时间的基本工资有明显区别。 5、特殊情况支付的工资，比如病假工资、产假工资等，也不算基本工资。这类工资是依据法律规定，在特殊情况下给员工的保障，不是正常劳动时的基本工资。律图汉中
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认定员工不胜任的标准是什么[律师回复] 企业认定员工不胜任工作，得按法律规定和事实来，否则随意解除劳动合同可能被认定违法，要担法律责任。下面这些认定标准可得注意。 企业得有明确合法的岗位要求。比如制定详细的岗位职责说明书，写清楚工作内容、目标、质量和数量指标。像销售岗就写明每月要完成的业绩。而且这些岗位要求得通过民主程序制定，还得让员工知道。 客观公正的考核制度也不能少。企业要建立科学的绩效考核制度，明确考核方式、流程、周期和标准。考核时要做到公平公正，留下详细记录，比如工作记录、客户反馈、项目成果等，让员工确认。要是员工没达到岗位考核标准，能初步判定不胜任。 不过，一次考核不达标可不能直接认定。得设置合理的考核周期，多考核几次。还要给员工改善的机会，比如安排培训或者调岗。经过再次考核还是不达标，这时认定员工不胜任才合理。 企业认定员工不胜任工作，要依据合法有效的岗位要求和考核制度，秉承客观、公正、合理的原则，并且保存好相关证据。律图榆林
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不停使用试用期员工该如何处理[律师回复] 有些用人单位，一直用处于试用期的员工，这种做法可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。 要是遇到单位总用试用期员工这种情况，劳动者有办法维护自己权益。第一步，可以先跟单位协商，告诉他们这种行为不合法，要求签正式劳动合同，并且按正式员工标准发工资、给福利待遇。 如果协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉，行政部门可责令单位改正。要是因为单位违法让劳动者受了损失，单位得承担赔偿责任。 另外，要是单位用的试用期超过了法定时间，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿标准是，超过法定试用期限那段时间，按正式员工工资标准给劳动者赔偿。劳动者还可以收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付相应赔偿。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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