劳动纠纷 法律问答
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保安在合同期被辞退该怎么给补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除与保安的劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据保安在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。 （3）因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知保安或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。 （4）当遇到此类情况，保安可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 保安遇到被辞退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图延安
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解雇赔偿多少钱合适[律师回复] 结论： 解雇赔偿金额依解雇性质而定，违法解雇用人单位需按标准支付赔偿金，合法解雇如员工重大过错单位无需赔偿。 法律解析： 按照法律规定，若用人单位违法解雇劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而当属于合法解雇，像员工存在重大过错等情况时，单位无需进行赔偿。如果您在解雇赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图榆林
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单位按劳动法辞退员工该如何处理[律师回复] （一）员工有严重违反规章制度等过错时，单位要收集能证明员工过错的充分证据，如违规记录、证人证言等，并且在解除劳动合同时按规定通知工会。 （二）因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，单位可以提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）单位进行经济性裁员，要提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后向劳动行政部门报告，再按规定支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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