劳动纠纷 法律问答
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公司辞退患癫痫的员工是否可行[律师回复] 公司想辞退患癫痫的员工，可不是随便就能操作的，得按法律规定分情况来。 要是员工还在试用期，公司能证明他不符合录用条件，就算他有癫痫，也能解除劳动合同。不过，公司得拿出足够的证据，证明员工确实不符合录用标准。 如果员工过了试用期，患病且过了规定的医疗期，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。医疗期的长短和员工工作年限有关，工作越久，医疗期越长。 要是公司辞退患癫痫员工的理由不在上面这些情况内，那就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。 所以，公司辞退患癫痫员工时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来，不然会有法律风险。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图延安
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公司开除员工，按最新标准赔多少[律师回复] 职场中，员工被公司开除，赔偿情况分合法与违法两种。 公司合法解除合同不用赔偿。比如员工试用期没通过考核，严重违反公司规章，因失职或营私舞弊给公司带来重大损失等，此时公司解除劳动合同，不用支付赔偿。 但要是公司违法解除合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司该赔偿却不赔偿，员工可以先跟公司协商，也能向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉维权。如果遇到复杂的纠纷，建议咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。律图汉中
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半年与一年被开除，赔偿差异是怎样[律师回复] 在劳动关系里，如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，而赔偿多少主要和工作年限有关。 按照法律规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工作半年以内就被开除，赔偿金是一个月工资；工作满半年但不到一年，或者刚好工作一年，赔偿金都是两个月工资。 不过，如果用人单位是合法解除劳动合同，只需要支付经济补偿。工作半年以内，补偿半个月工资；满半年不足一年或者刚好一年，补偿一个月工资。 还有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图延安
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企业倒闭了员工可得到什么赔偿[律师回复] 企业倒闭，员工能依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭属于劳动合同终止的法定情况，这时企业要给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？这和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，企业就按一个月工资的标准给员工补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算补偿；工作不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，企业倒闭时还得把员工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬给结清。要是企业拖欠这些费用，员工不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权，要求企业支付欠的费用，还有相应的经济补偿。大家要清楚自己的权益，在遇到企业倒闭时积极争取合理补偿。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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