劳动纠纷 法律问答
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辞退员工协商补偿的金额如何计算[律师回复] （一）若工作年限满一年，每满一年支付一个月工资作为补偿。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。 （三）工作年限不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图安康
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辞退所给赔偿金最高赔付数额是多少[律师回复] （一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的相关证据。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法辞退行为，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图咸阳
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出现什么情形要支付经济补偿金[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者应确认补偿金额和支付时间，并签订书面协议。 （三）用人单位经济性裁员时，劳动者要留意单位是否履行法定程序，若符合条件可要求经济补偿。 （四）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订也可要求经济补偿，可留存相关沟通记录。 （五）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，劳动者可及时主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图渭南
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单位辞退给予的经济补偿金数额是多少[律师回复] （一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法辞退，要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图延安
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