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公司年假没休就辞职怎么算赔偿[律师回复] 1.劳动者离职时，公司未安排休年假需按规定支付未休年休假工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。未休年休假工资报酬包含正常工作期间工资，实际额外支付为日工资收入×未休年休假天数×200%。日工资收入按应休年休假当年月平均工资除以21.75天折算，且月平均工资不含加班费。 2.当公司拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 3.建议劳动者平时留意保存考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明自己未休年假的情况。公司也应遵守法律规定，主动安排员工休年假或依法支付报酬，避免不必要的纠纷。律图安康
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