合同事务 法律问答
135.5
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头承诺未履行该负什么责任[律师回复] 在日常生活中，口头承诺很常见，但如果没履行，可能要担民事责任，责任情况得看具体情形。 要是这口头承诺构成了合同，依据《中华人民共和国民法典》，订立合同可以是书面、口头或其他形式。合法成立的合同受法律保护，承诺的人就得按约定好好履行义务。要是不履行或者履行得不符合约定，就算违约了，要承担继续履行、想办法补救或者赔偿损失等责任。要是涉及金钱债务违约，对方能要求给钱；非金钱债务违约，对方也能要求履行，不过法律上或实际上没办法履行等情况除外。 就算口头承诺没构成合同，但符合要约邀请、要约等规定，也有不同法律后果。比如要约生效被接受，合同就成立了，不履行也可能要担违约责任。要是只是要约邀请，虽然不直接有合同责任，但可能因为违背诚实信用原则等承担缔约过失责任，得赔偿对方损失。 实际生活里，要是想主张口头承诺存在，且对方没履行，就得拿出证据，像通话记录、聊天记录、证人证言等。没有证据，可能会面临不利的法律结果。律图延安
5解答 4.6w浏览 -
可撤销的合同是否需要履行[律师回复] 可撤销合同在被撤销之前，是需要履行的。在撤销权人行使撤销权前，这类合同是有效的。按照《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同会受到法律保护，对签合同的双方都有法律约束力，双方都应该按合同约定履行义务。也就是说，在合同没被撤销时，合同双方要遵守约定，把自己该做的事儿做好。 不过呢，如果有撤销权的当事人知道或者应该知道撤销合同的理由后，就可以行使撤销权，向法院或者仲裁机构请求撤销合同。要是合同被撤销了，那这个合同从一开始就没有法律约束力，双方也就不用继续履行合同了。而且，因为这个合同得到的财产要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就按照折价来补偿。要是有一方有过错，那这一方就要赔偿对方因为合同撤销受到的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应责任。 简单来说，可撤销合同在没撤销之前得履行，一旦被撤销，就从一开始就没效力，不用再履行了。律图咸阳
5解答 3.4w浏览 -
一方篡改唯一合同内容该怎么处理[律师回复] 在合同里，要是一方篡改了仅有的那份合同的内容，这明显违反了诚实信用原则，而且篡改的内容不同，带来的法律后果也不一样。下面给您说说具体该怎么处理。 要是合同有备份，或者有其他证据能证明合同原本的内容，那合法利益受到损害的一方，能要求按照原始合同执行，还能追究篡改方的违约责任。违约责任的承担方式有好几种，像继续履行合同、采取补救措施，或者是赔偿损失等。要是因为篡改行为，导致合同目的没办法实现了，受损方可以依据法律解除合同，并且要求对方赔偿损失。 要是没有证据证明合同原始内容，受损方就得收集别的相关证据，比如双方的聊天记录、邮件往来、交易习惯，还有证人的证言等，来证明合同原来的样子。要是实在没办法证明合同原始内容，可能会面临举证难的问题，但还是可以从合同履行的情况、常理推断这些方面，来维护自己的权益。 如果篡改行为很严重，达到一定程度可能就涉嫌诈骗犯罪了。这时候受损方可以到公安机关报案，让法律追究对方的刑事责任。 遇到这种事，受损方得及时采取措施，别让损失变得更大。要是有必要，可以找律师帮忙，通过法律手段维护自己的合法权益。律图榆林
5解答 3.7w浏览 -
微信记录有但没合同，定金纠纷怎么处理[律师回复] 1、碰到只有微信记录、没有书面合同的定金纠纷，可以按下面的方法来处理。 微信记录能算电子数据证据。按照相关法律，如果微信记录可以证明定金合同确实存在，还有双方说好的定金金额、交付目的等重要信息，那它就有法律效力。得保证微信记录是完整、真实的，能清楚看出双方关于定金的交流情况，像明确提到“定金”这个词，还有交易的东西、定金数额、支付时间等约定。 2、要是双方想协商解决，就按照微信记录里反映的约定，和气地商量定金是退还还是怎么处理。要是协商不成，就可以考虑走法律程序。去法院起诉的时候，要把微信记录的原始载体，像手机带上，来证明证据是真的。法院会审查微信记录，判断它有没有证明作用。 3、要是交定金的一方违约了，收定金的一方可以不退还定金；要是收定金的一方违约了，就得双倍返还定金。不过要注意，定金数额不能超过主合同标的额的一定比例，超过的部分不算定金。 在当下的法律实践中，电子证据的运用越来越广泛，但其证明力的认定也面临着诸多挑战，未来随着技术发展和法律的不断完善，对于这类纠纷的处理会更加精准和高效。处理这类纠纷，主要就是用微信记录证明定金合同的相关事实，然后根据法律规定和实际情况去主张自己的权益。律图商洛
5解答 3.5w浏览 -
主合同与附件不一致时该以什么为准[律师回复] 1、主合同和附件内容不一致时，效力怎么认定要根据不同情况判断。要是合同里清楚写明附件效力比主合同高，那双方的权利和义务就得按附件内容来定。这是因为这么约定体现了签订合同的人自己的想法，法律很尊重这种双方自主的约定。 2、要是合同没说清楚主合同和附件谁的效力高，通常可以结合签订时间来判断。要是附件是在主合同之后签的，一般就把附件看成是对主合同的修改和补充，这种情况下就按附件的内容来。毕竟后面签的协议更能体现这些人最新的想法。反过来，要是主合同签得晚，而且也没合理说明为啥和附件内容不一样，那就以主合同内容为准。 3、除了上述情况，还得把合同目的、平时的交易习惯等也考虑进去。要是因为合同里的内容有含糊不清或者相互矛盾的地方，双方起了争执，可以先商量商量，就主合同和附件不一样的条款再签个补充协议。要是商量不下来，不管哪一方都能去法院起诉，或者按照合同里的仲裁条款去申请仲裁。司法机关或者仲裁机构会根据这个案子的具体情况，用一些专业的解释方法来确定到底该以哪个内容为准。律图延安
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****8377
131****7801
134****9679
