劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第二年没签合同遭辞退应怎样赔偿[律师回复] 第二年没签合同还被单位辞退，劳动者能获得哪些赔偿呢？下面为大家介绍。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。要是到第二年还没签，就视作单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 如果单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，第二年没签合同就被单位辞退，劳动者可以要求单位支付从用工满一个月到满一年这十一个月的双倍工资差额。同时，因为单位违法辞退，劳动者还能要求违法解除劳动关系的赔偿金，工作满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔两个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图汉中
5解答 4.6w浏览 -
签完解除协议书能否向公司索要辞退赔偿[律师回复] 签完解除协议书后能不能向公司要辞退赔偿，得看协议具体情况和实际解除情形。 要是解除协议书是双方自愿、平等协商签的，里面明确说了双方再没其他争议，劳动者也放弃向公司要赔偿等权利，而且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些能撤销的情况，那一般就不能再要辞退赔偿了，毕竟这协议对双方都有法律约束力。 不过，要是有下面这些情况，劳动者还是可以要赔偿的。一种是协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。就像公司用不给办离职手续来逼劳动者签不合理协议，这种情况下，劳动者在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以请求法院或仲裁机构撤销协议，然后再依法要辞退赔偿。另一种是协议内容显失公平，没给劳动者合理补偿，让双方权利义务明显违背公平、等价有偿原则，劳动者同样有权请求撤销协议后索要赔偿。 由此可见，签了解除协议书不代表就一定不能要辞退赔偿，重点得看协议签得合不合法、公不公平。律图延安
5解答 3.3w浏览 -
劳动法里辞退补偿是如何规定的[律师回复] 辞退补偿问题常让劳动者头疼，下面就依据《劳动合同法》讲讲相关规定。 如果单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，单位得照办。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但要是劳动者有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位依法解除合同，就不用给经济补偿了。 劳动者可以对照自身情况，看看是否能拿到补偿以及补偿标准是多少。要是和单位就辞退补偿有争议，能先和单位协商，也可以申请劳动仲裁解决。律图商洛
5解答 4.9w浏览 -
试用期用人单位不发销售提成该怎样处理[律师回复] 试用期要是用人单位不发销售提成，劳动者可以这样处理。 先和用人单位协商。跟单位讲清楚自己试用期完成的销售业绩，还有对应的提成怎么算，要求单位按约定或者规定支付提成。协商的时候，最好录音留个证据。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，要是发现单位不支付销售提成这类违法行为，会责令单位限期支付。去投诉时，要带上能证明劳动关系、销售业绩和提成约定的证据，像劳动合同、销售数据、提成方案这些。 也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方都愿意的情况下进行调解，让双方达成支付提成的协议。 如果前面这些办法都不管用，就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，得在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的规定时间内，向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图渭南
5解答 4.9w浏览 -
工作1月遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、工作才1个月就被辞退，赔偿得看辞退的原因。要是单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。因为工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的2倍，也就是1个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资。 4、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。律图延安
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2035
186****1021
189****4624
