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刑拘申请取保候审的条件如何规定[律师回复] 法律分析： （1）刑拘后申请取保候审有明确的条件限制。可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况，符合取保候审要求。 （2）对于可能判处有期徒刑以上刑罚的，若采取取保候审不致发生社会危险性，也能够申请。 （3）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，在不发生社会危险性时可取保候审。 （4）羁押期限届满但案件尚未办结，需要采取取保候审的，也可提出申请。 （5）申请时需提供保证人或交纳保证金，被取保候审人要遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等规定。 提醒：申请取保候审要严格对照法定条件，提供保证人或保证金需按规定操作，被取保候审人务必遵守相关规定，否则可能被撤销取保候审。案情不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图安康
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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