劳动纠纷 法律问答
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辞退相关事宜是否有赔偿[律师回复] 辞退员工是否有赔偿得看具体情况。 如果用人单位是合法辞退员工，就不用支付赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位都可以合法辞退员工且无需赔偿。 但要是用人单位违法辞退员工，员工就有权要求赔偿。违法辞退包括辞退理由不成立，或者辞退程序不合法等情况。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿要按照员工在本单位的工作年限来算：工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除此之外，还有一种情况，单位辞退员工不用赔偿，但要支付经济补偿。比如在签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。 要是员工遇到辞退纠纷，建议先和单位协商。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图延安
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公司不承认劳动关系，要怎样起诉[律师回复] 公司不承认劳动关系，员工想起诉该怎么办？可以按下面步骤走。 第一步是收集证据。要想证明劳动关系，证据不能少。最直接的就是劳动合同。要是没有签合同也不怕，工资支付记录、社保缴纳记录这些可以证明你从公司拿到了钱，公司给你缴了社保；工作证、服务证能证明你在这家公司工作；考勤记录可以证明你正常上下班；其他同事的证言，也能从侧面来证明。证据准备得越全，赢官司的可能性就越大。 第二步是进行劳动仲裁。劳动关系纠纷得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人要写一份书面申请，把劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求、依据的事实还有理由写清楚，同时注明证据以及证据的来源，写明证人的姓名和地址。仲裁委受理后会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 第三步，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去有管辖权的法院起诉。起诉要提交起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由，还要附上相关证据。法院受理后会安排时间开庭审理并作出判决。 整个起诉过程中，要严格遵守法律规定的时间和程序，这样才能保障自己的合法权益。律图延安
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怀孕时主动辞职是否能获得补偿[律师回复] 怀孕员工主动辞职，一般拿不到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者经济补偿，往往是因为自身有错，像违法解除合同、没依法付报酬等，或者是在几种非劳动者意愿、不得不解除合同的特定情形下。 要是怀孕员工因个人原因主动辞职，这是劳动者单方面解除合同，不在用人单位支付补偿的法定范围内，单位不用给补偿。 但要是怀孕员工能证明，自己辞职是因为单位有错，比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，没按合同提供劳动保护和条件，没及时足额付报酬等，员工被迫辞职，这时单位就得给补偿了。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是遇到这种问题不知道如何处理，建议向专业法律人士精准咨询。律图延安
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公司辞退患癫痫的员工是否可行[律师回复] 公司想辞退患癫痫的员工，可不是随便就能操作的，得按法律规定分情况来。 要是员工还在试用期，公司能证明他不符合录用条件，就算他有癫痫，也能解除劳动合同。不过，公司得拿出足够的证据，证明员工确实不符合录用标准。 如果员工过了试用期，患病且过了规定的医疗期，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。医疗期的长短和员工工作年限有关，工作越久，医疗期越长。 要是公司辞退患癫痫员工的理由不在上面这些情况内，那就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。 所以，公司辞退患癫痫员工时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来，不然会有法律风险。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图延安
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公司开除员工，按最新标准赔多少[律师回复] 职场中，员工被公司开除，赔偿情况分合法与违法两种。 公司合法解除合同不用赔偿。比如员工试用期没通过考核，严重违反公司规章，因失职或营私舞弊给公司带来重大损失等，此时公司解除劳动合同，不用支付赔偿。 但要是公司违法解除合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司该赔偿却不赔偿，员工可以先跟公司协商，也能向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉维权。如果遇到复杂的纠纷，建议咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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