损害赔偿 法律问答
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人身损害致死亡，赔偿计算方法是什么[律师回复] 要是有人身损害导致死亡的情况，涉及的赔偿项目和计算方法如下： 首先是医疗费，这得按照医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明啥的来定。 误工费怎么算呢？要根据死者的误工时间和收入状况确定。误工时间看医院的证明，收入状况得分有固定收入和无固定收入两种情况来算。 护理费方面，要考虑护理人员的收入状况、护理人数还有护理期限。护理人员有收入的，就参考误工费的算法；要是没收入或者请了护工，就按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。 交通费是死者及其必要的陪护人员因为看病或者转院实际花的钱，得有正式票据才行。 住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。 营养费得根据死者伤残情况，参考医院的意见来定。 死亡赔偿金按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，算二十年。不过要是死者超过六十周岁了，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五周岁的，就只算五年。 丧葬费按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资标准，总共算六个月。 被扶养人生活费得根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均消费支出的标准算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；要是没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。但超过六十周岁的，年龄每大一岁减少一年；超过七十五周岁的，算五年。 最后是精神损害抚慰金，要根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来定。律图延安
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让朋友帮忙做事意外受伤，我要赔偿吗[律师回复] 在生活里，有时会让朋友帮忙做事，这时候就涉及一些法律上关于赔偿的问题。依据《民法典》，如果帮工人在帮工过程中受了人身伤害，一般情况下，被帮工人要担起赔偿的责任。 比如说你让朋友帮忙，结果朋友意外受伤了，那你就得对朋友因为受伤而产生的损失进行赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都算在内。不过也有特殊情况，要是朋友来帮忙，你明确跟他说了不用帮，可朋友还是坚持帮忙然后受了伤，这种情况下你就不用承担赔偿责任，但可以按照自己实际受益的情况，给朋友适当补偿。 要是损害是第三人造成的，那赔偿责任就归第三人。要是找不到第三人，或者第三人没能力赔偿，那被帮工人可以适当补偿。此外，如果帮工人自己也有过错，那被帮工人的赔偿责任会减轻。 这里有个常见误区，有人觉得只要朋友来帮忙受伤了，不管什么情况自己都得赔，其实不是这样。面对朋友帮忙的情况，要注意如果你不想让对方帮忙，一定要明确拒绝，这样能避免不必要的法律风险和赔偿纠纷。律图渭南
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人身意外五级伤残赔偿标准怎么定[律师回复] 人身意外五级伤残的赔偿得综合多方面因素来定。赔偿项目主要有下面这些： 医疗费方面，要按照医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据来确定数额。具体赔多少，是按照一审法庭辩论结束前实际花掉的钱来算。 误工费得根据受伤者的误工时间和收入情况来确定。误工时间由给受伤者治疗的医院给出证明。要是受伤者有固定收入，就按实际减少的收入来算误工费；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入计算。要是没办法证明最近三年的平均收入，就参考受理案件的法院所在地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 护理费根据护理人员的收入、护理人数和护理时间确定。护理人员有收入的，就参照误工费的算法；要是没收入或者请护工了，就按照当地护工做同级别护理的报酬标准算。 残疾赔偿金得看受伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理案件的法院所在地城镇居民上一年人均可支配收入的标准，从定残那天起算20年。不过要是受伤者超过60岁了，每长一岁就少算一年；要是超过75岁了，就只算5年。五级伤残的赔偿比例是60%。 精神损害抚慰金要根据侵权人的过错程度、侵权的具体情况还有造成的后果等来确定。 具体能赔多少钱，要结合实际情况来算。建议大家及时收集相关证据，要是有必要，可以通过法律途径解决问题。律图延安
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跑代驾脸被挠伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 跑代驾的时候脸被挠伤了，具体怎么赔偿得看实际情况。关键在于确定侵权行为和责任主体。要是脸被挠伤是第三人造成的，那这个第三人就得承担赔偿责任。要是在代驾工作过程中，是在雇主的指示范围内被挠伤的，雇主也可能要担责。 能要求的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。其中，医疗费得根据医院给的收款凭证这些来确定；误工费要结合误工时间和你的收入状况算；护理费则要看护理人员的收入、护理人数以及护理期限。 在要求赔偿时，有三种途径可以选。最开始可以试着和侵权人直接协商，把赔偿金额和支付方式谈好。要是协商没结果，还能找相关部门或者机构来调解，像人民调解委员会就能提供调解服务。如果协商和调解都行不通，那就只能去法院起诉了。起诉前要准备好起诉状、相关证据材料，然后按照民事案件的诉讼程序来走，最后由法院依据事实和法律作出判决。总之，代驾时脸被挠伤，一定要找对责任主体，选好合适的赔偿途径，维护好自己的权益。律图渭南
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人身损害赔偿案中败诉方会担律师费吗[律师回复] 在人身损害赔偿案件里，一般来说，败诉方是不用承担胜诉方律师费的。因为目前我国法律并没有明确规定，在这类案件中败诉方必须承担对方的律师费。所以正常情况下，律师费是谁请律师谁来承担。 但也有例外情况。要是双方当事人在合同里明确约定了律师费的承担问题，比如在侵权行为发生之前，双方签订的合同中就写明，一旦发生侵权并引发诉讼，败诉方要承担对方的律师费，那么依据合同自治原则，这个约定是有效的，败诉方就得承担相应的律师费。 另外，在法律有特别规定时，败诉方也可能要承担律师费。不过在人身损害赔偿案件中，这样的特别规定比较少。 所以，在人身损害赔偿案件中，败诉方通常不用承担律师费。但具体情况还得看案件中有没有相关约定，以及是否存在法律特别规定。律图汉中
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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