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工资拖欠不给
[律师回复] 要是工资被拖欠,首先可以和单位好好沟通,让他们尽快支付工资。要是沟通没用,能收集好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系以及工资数额的证据,去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
3解答
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拖欠工资如何申报债权
[律师回复] 1.确认劳动关系,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 2.若单位破产,在法院规定的期限内向管理人申报工资债权,说明数额、性质并提交证明。 3.若单位未破产,先协商,协商不成申请劳动仲裁。 4.拿到仲裁裁决或判决后,单位不支付可申请强制执行。 5.强制执行时单位资不抵债,可参与财产分配实现债权。
律图商洛
5解答
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劳动合同口头约定有没有效
[律师回复] 劳动合同仅口头约定,除了非全日制用工外通常无效。法律要求建立劳动关系应订立书面劳动合同,其能明确双方权利义务,在纠纷发生时可作为关键证据。若未采用书面形式,不仅无法确定合同成立时间,劳动者权益也难以得到有效保障。 相反非全日制用工由于以小时计酬为主,工作时间较为灵活,规定每日工作不超过四小时、每周累计不超过二十四小时,所以双方当事人可以订立口头协议,口头约定劳动合同也是有效的。 为避免劳动纠纷保障双方权益,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。劳动者要增强法律意识,主动要求签订书面合同。对于非全日制用工,虽可口头约定,但也建议留存工作记录等证据。
律图延安
5解答
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前公司还能起诉员工吗
[律师回复] 1.前公司在特定情况下能起诉员工。当员工在职期间损害公司合法权益,像违反保密协议、竞业限制约定,或因故意、重大过失给公司造成损失,公司可通过起诉维权。比如员工泄露商业秘密致公司经济受损,或违反竞业限制协议去竞争企业工作,公司可要求赔偿或追究违约责任。 2.公司起诉需满足一定条件。要在诉讼时效内进行,要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由,还需向有管辖权的法院提交符合要求的起诉状及证据。 3.建议公司加强对员工保密和竞业限制相关规定的培训,明确告知员工违反规定的后果。在日常管理中,注意留存员工可能损害公司权益行为的证据,以便在需要起诉时能顺利维权。
律图咸阳
5解答
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要工资
[律师回复] 要工资的话,首先得收集能证明你工作和工资约定的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录啥的。接着可以先跟老板友好协商,明确表达你的诉求。要是协商不成,还能去申请劳动仲裁,让仲裁机构来处理。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
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