劳动纠纷 法律问答
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劳动合同口头约定有没有效[律师回复] 劳动合同仅口头约定，除了非全日制用工外通常无效。法律要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，其能明确双方权利义务，在纠纷发生时可作为关键证据。若未采用书面形式，不仅无法确定合同成立时间，劳动者权益也难以得到有效保障。 相反非全日制用工由于以小时计酬为主，工作时间较为灵活，规定每日工作不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，所以双方当事人可以订立口头协议，口头约定劳动合同也是有效的。 为避免劳动纠纷保障双方权益，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。劳动者要增强法律意识，主动要求签订书面合同。对于非全日制用工，虽可口头约定，但也建议留存工作记录等证据。律图延安
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前公司还能起诉员工吗[律师回复] 1.前公司在特定情况下能起诉员工。当员工在职期间损害公司合法权益，像违反保密协议、竞业限制约定，或因故意、重大过失给公司造成损失，公司可通过起诉维权。比如员工泄露商业秘密致公司经济受损，或违反竞业限制协议去竞争企业工作，公司可要求赔偿或追究违约责任。 2.公司起诉需满足一定条件。要在诉讼时效内进行，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，还需向有管辖权的法院提交符合要求的起诉状及证据。 3.建议公司加强对员工保密和竞业限制相关规定的培训，明确告知员工违反规定的后果。在日常管理中，注意留存员工可能损害公司权益行为的证据，以便在需要起诉时能顺利维权。律图咸阳
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