综合 法律问答
1157
万
解答量
7259
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
摩托车摔倒被撞怎么定责[律师回复] 法律分析： （1）摩托车自身原因摔倒，如操作失误、超速、酒驾等，按照法律规定，因其自身过错导致危险发生，通常要对事故承担主要或全部责任。 （2）若道路存在缺陷、有障碍物等情况导致摩托车摔倒，道路管理方有保障道路安全通行的义务，可能需对此次事故承担一定责任。 （3）摩托车摔倒后被撞，后车若有超速、未保持安全车距、注意力不集中等过错，需承担与过错相应的责任。若摩托车摔倒位置不合理且警示不足，后车无明显过错，摩托车责任大；后车有明显违规行为，后车责任比例增加。 （4）交警会依据现场勘查、当事人陈述、监控视频等多方面因素，按照法律规定和程序作出责任认定。 提醒：发生此类事故，当事人应及时报警，保护现场。不同事故情况复杂多样，责任认定需具体分析，建议咨询以获取准确法律建议。律图延安
5解答 4.6w浏览 -
抚养权抗诉可在多长时间内进行[律师回复] 结论： 抚养权纠纷判决生效后进行抗诉无期限限制。 法律解析： 根据法律规定，当事人及其法定代理人、近亲属若对已生效的抚养权判决、裁定，发现存在原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误等法定情形，可向法院或检察院申诉，不过申诉期间不停止判决、裁定的执行。检察院在自行发现或基于当事人申诉后，认为判决、裁定确有错误，就可以提出抗诉。而且，只要符合抗诉条件，不管是在判决、裁定刚生效时，还是已经过去较长时间，检察院都能够提起抗诉并启动审判监督程序。这意味着抚养权纠纷判决生效后的抗诉不受时间限制。如果大家在抚养权纠纷判决生效后，对判决结果有疑问，不确定是否符合抗诉的法定情形，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
女方离婚时能主张的补偿金有哪些[律师回复] 女方离婚时可主张家务劳动补偿、困难帮助补偿和过错损害赔偿。家务劳动补偿是基于女方在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务，其有权在离婚时向另一方请求补偿。困难帮助补偿是在女方离婚时生活困难的情况下，另一方需从个人财产如住房等给予适当帮助。过错损害赔偿则是男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等重大过错导致离婚，无过错的女方可请求物质和精神损害赔偿。 解决措施和建议如下： 1.对于家务劳动补偿，女方需留存承担较多家务的证据，如家庭支出记录、子女教育相关资料等，以便在离婚时合理主张。 2.申请困难帮助补偿时，女方应提供生活困难的证明，如收入证明、医疗诊断等。 3.主张过错损害赔偿，女方要收集男方过错的证据，如报警记录、医院诊断证明等，从而维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
员工侵占公司财产80万会判多久[律师回复] （一）从公司角度，若发现员工侵占公司财产，应立即收集并固定相关证据，如财务账目、交易记录、员工的工作邮件或聊天记录等。 （二）向公安机关报案，配合警方的调查工作，提供详细准确的信息，协助警方侦破案件。 （三）从员工角度，若存在侵占行为，应尽快认识错误，主动向公司承认并退赃退赔，争取公司的谅解。 （四）有条件的话，向公安机关自首并如实供述自己的罪行，这可能会从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图汉中
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
137****4465
155****1032
186****6143
