诉讼仲裁 法律问答
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人民法院再立案得符合哪些条件[律师回复] 人民法院再审立案得满足相应条件。按照法律规定，要是当事人申请再审，要在判决、裁定生效后的六个月内提出来。 先说民事案件，存在下面这些情形之一的，法院就得再审。比如有新的证据能推翻原来的判决、裁定；原来判决、裁定认定的基本事实没证据支持；认定事实的主要证据是伪造的；主要证据没经过质证；当事人因客观原因没法自己收集审理所需主要证据，书面申请法院调查，法院却没去做；原判决、裁定适用法律确实有误；审判组织组成不合法，该回避的审判人员没回避；无诉讼行为能力人没由法定代理人代为诉讼，或者该参加诉讼的当事人因非自身或代理人的原因没参加诉讼；违法剥夺当事人辩论权利；没发传票就缺席判决；原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员审理案子时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。 再看刑事案件，当事人、法定代理人和近亲属的申诉符合这些情况的，法院要重新审判。像是有新证据证明原判决、裁定认定的事实有错误，还可能影响定罪量刑；据以定罪量刑的证据不确实、不充分，该排除没排除，或者主要证据间有矛盾；原判决、裁定适用法律有误；违反法定诉讼程序，可能影响公正审判；审判人员审理时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。陕西法务
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起诉别人后法院联系不上该怎么办[律师回复] 起诉别人后，如果法院联系不上被告，有办法解决。法院通常会先按原告提供的被告送达地址去送达相关法律文书。要是直接送达有困难，法院会用留置送达的方式。简单说，要是受送达人或者他的同住成年家属不肯接收诉讼文书，送达的人可以找有关基层组织或者被告所在单位的代表过来，向他们说明情况，在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，然后送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所就行；也能把诉讼文书留在那里，同时用拍照、录像等方法记录下送达过程，这样就算送达成功了。 要是留置送达也办不到，法院就会进行公告送达。就是在受送达人找不到，或者用其他办法都送不到文书的情况下，法院会在法院公告栏、受送达人原来住的地方张贴公告，也会在报纸、信息网络这些媒体上刊登公告。过了一定的时间，一般是法定期限，就当作已经送达给被告了。 公告送达之后，不管被告实际上知不知道有这个官司，法院都能依法进行缺席审理和判决。等判决出来了，如果被告没有按照判决履行义务，原告可以在规定的时间内申请法院强制执行。陕西法务
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维权时要通过什么方式去起诉[律师回复] 起诉维权要按法定程序来。先确定管辖法院，一般是“原告就被告”，去被告住所地法院起诉。要是合同纠纷，合同履行地法院也能管；侵权纠纷的话，侵权行为地或被告住所地法院有管辖权。 接着准备起诉材料，主要是起诉状和相关证据。起诉状要写清原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由。证据得能支持自己主张，像合同、票据、聊天记录这些都行。还要制作证据清单，写明证据名称、来源和证明目的。 之后向法院递交起诉材料，能现场交，也能通过网上立案平台提交。法院会审查材料，符合立案条件，会在规定时间受理，通知交诉讼费；不符合就告知补充或修改。 交了诉讼费，案件正式立案，法院会安排开庭时间并送达传票。开庭时按法庭程序进行陈述、举证、质证、辩论。庭审结束，法院根据审理情况判决。 要是不服一审判决，可在规定时间向上一级法院上诉，启动二审程序。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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