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主动辞职补偿标准是多少
[律师回复] 依照我国法律,除非符合特定情况,否则员工主动离职不得获取经济补偿。但若出现以下几种状况,公司仍需支付补偿金:如未能按照合约提供安全或相匹配的工作环境;拖欠或不足额发放薪水;未依规缴纳社保费用;不合法的规章制度损害了员工利益;用人单位采取欺诈、威胁手段,强迫员工签署或修改不合理的劳动协议等等。补偿金额则根据员工服务年限和离职时的月平均工资衡量。若员工已服务超过半年不满一年,一次性支付一整年的补偿金;如果只服务不到半年,将支付半个月平均工资作为补偿。
陕西法务
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协议解除合同还需要写离职申请吗
[律师回复] 协议解除劳动合同时,通常不必再写离职申请。这是因为协议解除就是用人单位与员工互相协商后,结束劳动合同。此时,双方达成的协议具有法律效力。若用人单位有内部规章制度,表明协议解除了也要交离职申请,可能就要遵守这个规定了。但法律上看,协议解除关键在于双方协商共识形成解除协议,协议可以决定双方劳动关系的终止及其相关责任。所以,是否要写离职申请,主要看双方协议以及用人单位的规定。
陕西法务
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公司违约解雇员工违约金怎么赔
[律师回复] 公司违法解除劳动合同时,员工可索偿赔偿金(为经济补偿标准的两倍)。经济补偿根据工龄判断,每满1年付1个月工资。 6個月以上1年以下算1年,不足6个月则会付半個月工资。解雇事实如非法,员工便可依法追讨该等赔偿。 然而,务必留心搜集、保全相关依据,如劳动合同、工资清单、解聘通知等,以备劳动仲裁或起诉时支用。
陕西法务
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合同违约怎么解除劳动关系
[律师回复] 合同违约解雇要视情况看。如果是雇主违约,员工可以根据《劳动合同法》依法解除劳动关系,并要求赔偿。例如,雇主没按合同提供安全保障或工作环境、没按时发工资等等。但如果是员工违约,雇主要解雇就得有正当理由且遵守程序。比如,员工严重违反公司规定、严重渎职给公司带来巨大损失等等。解雇时要留好证据,如违约事实、解雇通知等。 同时,解雇方式和时间都要符合法律规定,以免产生纠纷。
陕西法务
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合作协议纠纷,已离职一年被起诉
[律师回复] 您好,具体什么情况?
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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