劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位仅签试用合同该怎么处理[律师回复] 不少劳动者会遇到公司只签试用合同的情况，其实这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就视为劳动合同期限。 要是用人单位只和你签试用合同，你可以这样维护自己的权益。第一步，可以和用人单位好好沟通，跟他们说明这种做法不合法，要求签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容。 如果沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令他们改正。投诉时，你得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。 你也可以去申请劳动仲裁。因为单位没依法签合同，从用工第二个月开始，你能要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
5解答 3.5w浏览 -
试用两天觉得不合适是否可劝退[律师回复] 试用两天后觉得员工不合适，一般能劝退，但要按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。 所以，用人单位想劝退员工，得有明确合理的录用条件，还得能证明员工没达到。像岗位要求特定技能，员工测试后不具备；或者岗位有明确工作态度要求，员工试用期间消极怠工。 劝退时，用人单位要向员工说明理由，理由得基于客观事实。要是无法证明员工不符合录用条件就随意解除合同，可能被认定为违法解除。这时，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。 总之，用人单位试用两天后想劝退员工，要保证有合理依据和充分证据，按法定程序操作，避免法律风险。律图渭南
5解答 3.4w浏览
-
遇到经理挪用员工工资要怎样解决[律师回复] 经理把员工工资挪作他用的情况并不少见，这严重损害了员工的利益。遇到这种事，员工可通过以下办法维权。 员工可以先和经理或单位谈一谈。要明确指出经理挪用工资是违法的，要求单位尽快补发工资。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。员工得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资和可能的赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理并判决，保障员工合法权益。 另外，要是经理挪用的工资数额比较大，可能涉嫌职务侵占罪，员工可以向公安机关报案，让其承担刑事责任。律图延安
5解答 5w浏览 -
无固定期劳动合同协商解除行不行[律师回复] 无固定期限劳动合同能不能协商解除？答案是肯定的。依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同，无固定期限劳动合同也不例外。也就是说，合同没有固定期限，并不影响双方协商解约。 具体该怎么做呢？用人单位和劳动者要先达成一致意见，然后签订书面的解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等关键事宜。要是用人单位主动提出协商解除，一般得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，只要双方在平等、自愿的前提下协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同，从而合法合理地处理好劳动关系。律图渭南
5解答 4.6w浏览
-
仲裁公司不发加班费应提供什么证据[律师回复] 1、仲裁公司不发加班费，得准备这些关键证据。首先是能证明和公司有劳动关系以及工作时间的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些。劳动合同就是明确咱和公司权利义务的凭证，考勤记录能看出实际工作了多久，工资发放记录能知道工资是咋构成的，啥时候发的。 2、要有证明咱加过班的证据，像加班通知、加班审批表、工作邮件、工作记录等等。加班通知和审批表直接就说明是公司安排咱加班的；要是工作邮件里提到了加班任务和时间，那也是很有力的证据；工作记录比如工作成果、项目进度这些，能从侧面反映出咱加班了。 3、还得有确定具体加班时长的证据，像考勤卡、打卡记录、视频监控之类的。考勤卡和打卡记录能很直接地看出上下班时间，视频监控也能辅助证明咱在公司待了多长时间。 4、需要有证明公司没给或者没给够加班费的证据，比如工资条、银行流水。工资条上面要有工资的详细明细，银行流水能清楚看到工资发了多少，什么时候发的。 收集证据的时候，得保证证据是真实、合法且和这事有关联的，要通过合法手段去取得。要是自己收集证据有困难，就可以让仲裁委帮忙调查取证。律图安康
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****2147
150****9779
