劳动纠纷 法律问答
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打劳动纠纷官司需要多少钱[律师回复] 劳动纠纷案件所涉及的费用主要有诉讼费和律师费这两项。其中，诉讼费通常是比较低的，一般只需要10元。而律师费，就会因为地区的不同、律师自身的经验以及案件的复杂程度而有所差异。 要是案件相对简单，律师收取的费用大概就在几千元左右；要是案件比较复杂，并且涉及的金额还比较大，那么收费就会更高一些。有些律师会按照案件的标的额来收取一定比例的费用，大概在5%到10%左右；还有些律师则会采用固定收费的方式。 另外，部分地区存在法律援助制度。如果您符合相关条件，就可以申请免费的法律援助，届时会有指定的律师为您提供服务。所以，建议您结合自身的实际情况以及案件的具体情况，和律师好好协商，确定最终的费用事宜。陕西法务
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停工留薪期和误工费能双赔吗[律师回复] 通常来讲，停工留薪期待遇与误工费不能同时获得双赔。 停工留薪期属于工伤保险待遇的范畴，主要是针对因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的职工。 而误工费一般出现在民事侵权赔偿的场景中，是对因受伤而无法工作导致收入减少的受害人所给予的赔偿。 在实际操作里，要是属于工伤赔偿的情况，那就依法享受停工留薪期待遇；倘若伤害是由第三人的侵权行为造成的，并且已经获得了侵权赔偿，按照原则，工伤保险基金就不会再支付相应的待遇了。不过，要是第三人没有支付赔偿款，或者无法确定第三人是谁，那么工伤保险基金就会先进行支付，之后还可以向第三人进行追偿。到底能不能双赔，得结合具体的案件情况，以及相关的法律法规和当地的政策等多方面因素来综合判断。陕西法务
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私活欠工资不给怎么办[律师回复] 要是碰到私活欠工资不给那档子事儿，可得把收集和保留证据这事儿当成头等大事儿来办。就好比说，你们当初口头约定了工作的具体内容，那可得赶紧找个本子记下来，把那些活儿都详细地写清楚，别到时候对方耍赖不认账。还有工资标准，到底一小时多少钱，或者完成一个任务给多少报酬，都得有个明确的记录。要是有完成工作的相关证明就更好，比如说完成的作品，或者对方签字认可的工作进度单之类的。 这时候，先别急着发火，得先尝试着跟对方好好协商一下。你得清清楚楚地跟对方讲，他这是违约行为，你要求他把欠你的工资给结了，把你的合法权益给维护回来。要是协商半天还是没啥结果，那就别犹豫，赶紧向劳动监察部门投诉去。劳动监察部门那可是专门管用人单位劳动违法行为的，他们一出手，准能给对方点颜色瞧瞧。 要是所涉及的金额比较大，或者情况特别复杂，那可就得考虑向法院提起民事诉讼。这就跟打一场仗似的，得准备充分。而且，一定要注意诉讼时效的问题，可别因为一时疏忽，超过了时效，导致自己的权利没法得到保障。就好像你种了一棵果树，得在规定的时间内去采摘果实，要是过了时间，果实就烂掉，你也就啥都得不到。所以，遇到私活欠工资的情况，可不能掉以轻心，得按照这些步骤一步步来，才能把自己的权益给保住。陕西法务
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劳动纠纷打官司胜诉有多少[律师回复] 劳动纠纷案件的胜诉率那可真是个“捉摸不定”的家伙，可不能简单地给它来个一概而论。就好比盖房子，证据就是那坚实的地基。你想想，如果没有劳动合同，那可就像房子没了根基，随时都可能坍塌。工资发放记录就像是给房子加的一层稳固的楼板，考勤记录则是那围绕房子的围墙，这些能证明劳动关系和纠纷事实的材料，那可是至关重要的。 纠纷的性质就像是房子的不同户型，工资拖欠那就是底层住户的烦恼，违法解除劳动合同就像是顶层的危机，诉求的合理性就像是装修风格得符合房子的结构。用人单位的合规程度就像是房子周边的环境，合规的话就像在一个安静整洁的小区，不合规就像是身处混乱的街道。 法律适用的准确性就像是给房子选对了装修材料，用对了法律，房子才能坚固耐用。法官对案件的判断就像是一个专业的建筑师，他会根据房子的具体情况来做出决策。一般来说，如果劳动者像个精明的建筑师一样，能提供确凿充分的证据，诉求又合法合理，就像打造了一个完美的房子，那胜诉的可能性自然就大。但实际情况就像每栋房子都有独特的设计，每个案件都有其独特性，得具体情况具体分析。所以，准备充分、诉求合理合法，就像是给房子打好了坚实的基础，那胜诉的概率自然就蹭蹭往上涨。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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