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确定外观专利侵权赔偿金额该怎么做[律师回复] 确定外观专利侵权赔偿金额，有这么几种方式。 先看权利人因被侵权遭受的实际损失。要收集因为侵权行为，自家产品销售减少了多少数量，再用这个数量乘以每件产品的合理利润，就能算出实际损失。要是能证明侵权产品抢了自家产品的市场份额，让销量下降，就可以拿这个当依据去索赔。 要是实际损失不好确定，那就看侵权人因为侵权获得的利益。用侵权产品的销售数量乘以每件侵权产品的合理利润，算出侵权获利。这时候侵权人得提供完整、真实的财务账册，如果他拒绝提供或者提供假账册，法院会根据其他证据来推断赔偿金额。 要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，就参照该专利许可使用费的倍数来合理确定赔偿。这得拿出专利许可使用合同、费用支付凭证这些证据。法院会综合专利类型、侵权行为性质和情节等因素，参考许可使用费的倍数确定赔偿数额。 要是前面这些办法都没办法确定赔偿金额，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，给出法定赔偿，法定赔偿最高能达到五百万元呢。 这里要注意，不同的计算方式，所需证据不一样，遇到专利侵权时，要尽快收集证据，选择最有利的赔偿计算方式。律图汉中
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专利纠纷里举证责任该由谁承担[律师回复] 1、在专利纠纷里，举证责任一般按照“谁主张，谁举证”的原则来。一般来说，如果专利权人或者利害关系人提出侵权主张，就得对侵权事实拿出证据。比如要证明被告有侵权行为，可以提供被控侵权产品或方法和专利权利要求对比的证据，以此证明两者一样或者等同；还要证明自己因为侵权行为受到了损失，像提供销售数据、利润减少等证据。 2、但在一些特殊情况中，举证责任会反过来。要是专利侵权纠纷和新产品制造方法的发明专利有关，生产同样产品的单位或个人就得证明他们的产品制造方法和专利方法不一样。要是没办法证明，就会被认定为侵权。 3、在赔偿数额的举证上，权利人努力提供证据后，侵权人要拿出和侵权行为相关的账本、资料。要是侵权人不提供或者提供假资料，法院就可以参考权利人的主张和提供的证据来确定赔偿数额。 从法律行业发展看，未来对于这类举证责任的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应不断变化的专利纠纷情况。律图商洛
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找专利律师代理，所需费用是多少[律师回复] 1、专利律师的代理费用没有固定的金额，会被很多因素左右。 2、不同的案件类型对费用影响很大。要是代理专利申请，像实用新型专利或者外观设计专利，收费相对低一些。而发明专利申请流程麻烦，审查很严格，所以代理费一般比较高。要是代理专利诉讼，收费就更高了，特别是专利侵权诉讼这类案子，专业性强、程序复杂，律师得投入大量精力。 3、案件的复杂程度也会影响费用。简单的专利申请，权利要求清楚、技术方案不复杂，费用就低。但要是涉及多个领域的交叉技术，得做大量检索和分析，费用就会变高。在专利诉讼里，如果证据收集困难、争议焦点多，律师的收费也会相应提升。 4、律师的资历和经验也很重要。那些资深、有名气的律师，因为专业能力强、成功案例多，收费会比普通律师高。 5、通常，专利申请代理费用在几千元到上万元之间，专利诉讼代理费用可能从数万元到数十万元。具体要给多少费用，得和律师商量，根据案子的实际情况来定。律图安康
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专利转让后费用谁支付[律师回复] 专利转让费用的支付主体，由转让方和受让方在专利转让合同中自行约定，法律没有强制规定必须哪一方支付。 实践中，支付情况有几种。常见的是受让方支付。受让方为了获得专利所有权，实现对专利的使用和收益，愿意承担转让费用。也有转让方承担部分或全部费用的情况。比如转让方急于出手专利，为促成交易，就可能自行承担部分费用。还有双方分担费用的情况，双方协商后，按一定比例分摊转让费用。 签订专利转让合同前，双方要明确协商费用支付问题，在合同里详细约定金额、支付方式、支付时间等条款。要是后续因费用支付产生纠纷，合同就是重要依据。如果合同没约定或约定不明确，双方可以协议补充。要是不能达成补充协议，就按照合同相关条款或交易习惯确定。律图商洛
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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