劳动纠纷 法律问答
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渭南-高孟...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不服从公司工作安排遭辞退有无补偿[律师回复] 员工不服从公司工作安排被辞退后有无补偿，这得分不同情况来看。 要是公司给出的工作安排合情合理，完全在公司自主用工的权力范围之内。比如本来就是销售岗位，公司安排拓展新客户，这没什么不合理。可员工就是没正当理由，死活不服从。公司依据早就订好并合法有效的规章制度把员工辞退，那这种情况下公司不用给经济补偿。毕竟员工是违反了和公司签的劳动合同里的约定，也违反了公司规定，公司这样辞退员工属于正常解除劳动关系。 但要是公司安排的工作完全不靠谱，既不合理又不合法。比如说让一个学美术搞设计的员工去做化工实验，或者安排的工作环境存在严重的安全隐患，甚至是让员工做违法的事，像偷拿竞争对手的商业资料等。员工拒绝服从，公司却拿这个把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工有权利要求公司接着履行合同。要是员工不想继续在这干了，或者合同实在没办法再履行下去，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。 员工碰到这种事，得先搞清楚公司安排的工作合不合理、合不合法。要是觉得公司辞退自己的做法不合法，就可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。律图安康
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公司进行遣散有没有赔偿金[律师回复] 公司遣散员工时，涉及到赔偿金和经济补偿的问题，这可是有明确法律规定来保障员工权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司因为破产重整、生产经营严重困难等法定情况遣散员工，这属于经济性裁员。在这种情况下，公司得给员工经济补偿。具体补偿多少呢，是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。 但要是公司遣散员工的做法不符合法律规定，也就是没有按照法定条件和程序解除劳动合同，这种违法遣散行为下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 当然，也有特殊情况。如果员工自己存在一些问题，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同进行遣散，就不用支付经济补偿或赔偿金了。 给员工们提个实用建议，如果遇到公司遣散，要先弄清楚公司遣散的原因和程序是否合法。要是觉得自己的权益受到侵害，一定要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以寻求劳动仲裁或法律帮助，维护自己应得的利益。律图延安
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未转正时离职得需要多久[律师回复] 试用期离职涉及一系列法律问题，关乎劳动者和用人单位双方权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于试用期的员工若想离职，提前三天告知单位就行。得注意，这三天是自然日，并非工作日。 至于通知形式，法律没明确说只能书面或只能口头。不过为了留个证据，避免以后扯皮，最好还是书面通知，像交个离职申请就挺合适。 有些特殊情况，劳动者能随时和单位说离职，不用等这三天。要是单位没按合同提供该有的劳动保护和条件，或者工资没给够、没按时发，又或者没给员工交社保，这些情况下员工随时能走人。 但如果员工没按规定提前通知，直接拍拍屁股走人，给单位造成了损失，那是要赔钱的。比如因为员工突然离职，导致项目停滞，单位为此遭受了经济损失，员工就得承担相应责任。 所以试用期离职，劳动者一定要严格按照法律规定的时间和流程操作。这样既能保障自己该有的权益，也能避免给自己招来不必要的法律麻烦。要是不确定怎么做，也可以咨询一下专业人士。律图商洛
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被以小事为由开除，自己该怎么处理[律师回复] 工作中，要是被单位拿小事当借口开除，别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，收集证据，这可是维权的关键。劳动合同得留好，它能证明你和单位有劳动关系，还能明确双方的权利和义务。被开除的通知，不管是书面的还是电子的，都要保存好，这可是单位开除你的直接证据。工资条、考勤记录、工作证这些也别扔，它们能证明你在单位的工作情况。 第二步，看看单位的开除决定合不合规。单位要是有明确的规章制度，得确认开除理由是不是在制度规定的可解除劳动合同的情形里，而且这规章制度得程序合法、内容合理，还得向员工公示过。要是不符合，那单位可能就是违法解除了。 要是你觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图榆林
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公司异地调岗迫使员工离职怎么解决[律师回复] 公司搞异地调岗逼员工离职，这在法律上可能算违法变更劳动合同。遇到这种情况，员工有办法解决。 首先可以跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式。员工要跟公司说清楚，异地调岗是变更合同的重要内容，没经过自己同意，公司不能随便改。可以要求公司别再搞不合理的调岗，恢复原来的工作岗位和待遇。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系、原来工作岗位以及公司调岗通知的材料。劳动监察部门能对公司进行调查，发现公司违法就会让它改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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