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[律师回复] 工伤赔医药费,免费法律咨询加v:132-4060-8930(去掉杠)
熊小飞律师
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工伤申请可以重新申请吗
[律师回复] 解析: 根据最新更新的《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人公司和劳动者如果已经连续签署了两个固定期限为期六年的合同,那么在下一次续约时,将被允许签订无固定期限的劳动合同。 这条法律明确声明,如果用人单位与劳动者经过充分协商并达成一致,他们可以选择签订无固定期限的劳动合同。 而以下几种特殊情况下,只要劳动者提出或同意续签劳动合同,除了劳动者本人希望签订固定期限劳动合同这唯一情况之外,均应签订无固定期限的劳动合同: 首先是劳动者在此家用人单位连续工作超过十年的; 其次是用人单位首次实施劳动合同制度以及国有企业进行改革重组并再次订立劳动合同期间,如果劳动者在这家用人单位的工作年限达到或超过了十年并且其距离法定退休年龄仍存在不足十年的差距的话; 最后一种情况则是,双方已经连续签订过两次固定期限的劳动合同,而且劳动者本身并不具备《中华人民共和国劳动合同法》所列明的第三十九条和第四十条第一项或第二项所规定的情形,劳动者仍然坚持续订劳动合同。 需要特别指出的是,如果用人单位自开始使用劳动力的那一天算起直至满一年还未与劳动者签订书面劳动合同的话,将会被视作该用人单位和劳动者之间已经默认建立了无固定期限的劳动合同关系。 法律依据: 我国《劳动合同法》第14条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 ”
法律咨询顾问
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上班时间走路摔倒了算工伤吗??
[律师回复] 你好!是在上班的地方吗?如果是就属于工伤
王林律师
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在煤矿右手食指骨折是工伤
[律师回复] 你好,了解下具体情况018
王子涵律师
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工会活动受伤算工伤吗
[律师回复] 解析: 在我国《工伤保险条例》中,关于工伤认定有明确的法规条款,只有在满足了第十四条及第十五条所述条件的情况下,才能够被确认为工伤事故。只要您参与的是企业或组织间开设的活动项目,其实际性质可以被视为正常工作时间与场所的扩展,因此,此类活动中所发生的意外伤害皆应被视为工伤事故。 然而,需注意的是,各地区针对此类情况的具体规定可能略微有所差异,因此如对此有些疑问,可向当地劳动行政管理机关进行详细咨询。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
2024年房产税土地使用税减免有哪些规定?
个人所有非营运用的房产可以享受免税,企业创办的用于自用各类学校、幼儿园等教育机构以及医院可以享受到免税;经过房屋管理部门和主管部门一致鉴定的危房、停止使用的房产,经市县政府批准可以免征房产税,对于社会团体或者个人力量兴办的福利性、非营利性老年服务机构可以暂免房产税。
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2024-04-27
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国家法定节假日有哪些
1、元旦,放假1天(1月1日。2、新年,放假3天(阴历除夕、正月初1、初二。3、清明节,放假1天(清明当日。4、劳动节,放假1天(5月1日。5、端午节,放假1天(阴历端午当日。6、中秋节,放假1天(阴历中秋当日。7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日。
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休产假有没有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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2024-04-27
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