婚姻家庭 法律问答
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渭南-权丁律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
渭南-王敏...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
渭南-张雨律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
渭南-高孟...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
渭南-徐登...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚孩子能否交由老婆来养[律师回复] 夫妻离婚时，孩子可以由女方抚养。确定子女抚养权时，依照最有利于未成年子女的原则判决。 孩子不满两周岁，一般以母亲直接抚养为原则，女方抚养通常合乎法律规定。 要是孩子已满两周岁，父母对抚养问题协商不成，法院会综合考量双方情况。像经济条件、生活环境、个人品德、和孩子的感情等。如果女方各方面条件对孩子成长更有利，比如有稳定收入、能提供好的居住环境，和孩子相处多、更能照顾生活等，法官把抚养权判给女方的可能性大。 孩子满八周岁，要尊重其真实意愿。孩子愿意跟女方生活，法院也会考虑。 除了法院判决，父母双方还能协商确定孩子由女方抚养。只要协议不损害孩子合法利益，法律是认可的。所以，想争取抚养权，女方要证明自身条件对孩子成长有利，也可和对方友好协商。本地法律顾问...
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母亲患病，可起诉外省女儿拿费用吗[律师回复] 在生活里，要是母亲患病，而外省的女儿不肯支付母亲治病所需的费用，母亲是能够通过法律手段来维权的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》明确规定，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的责任。要是父母没了劳动能力或者生活艰难，就有权要求成年子女给赡养费。母亲生病产生的医疗费这些必要开销，女儿作为成年子女是有义务承担的。 就算女儿人在外省，也不影响母亲去起诉她。按照民事诉讼法，通常是“原告就被告”，也就是说母亲得去女儿住的地方的法院起诉。要是女儿住的地方和她经常生活的地方不一样，那母亲就要去她经常生活的地方的法院起诉。 母亲决定起诉时，得准备好一些关键证据。像病历、诊断证明、医疗费用清单这些，能证明自己生了病，花了多少钱。还有能证明母女关系的材料也不能少。法院受理案子后，会根据实际情况来判。比如母亲的病情到底多严重，治病花了多少钱，女儿经济状况怎么样等，最后确定女儿该承担多少费用。 给母亲的建议是，遇到这种情况别慌，先和女儿好好沟通，要是沟通没用再考虑起诉。起诉前把证据准备充分，这样维权更有把握。律图专业咨询...
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满足哪些条件才算遗弃家庭成员[律师回复] 遗弃家庭成员，就是有扶养义务的人，对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，拒绝进行扶养的行为。要构成遗弃，得满足下面几个条件。 先说主体条件，必须是在法律上有扶养义务，而且有能力进行扶养的人。这种扶养义务是基于婚姻家庭关系产生的。像夫妻之间，就有相互扶养的义务；父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。 接着是对象条件，被遗弃的应该是年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员。这些人因为自身的原因，没办法维持基本生活，需要别人在经济和生活照料等方面提供帮助。 然后是行为条件，表现为拒绝扶养，也就是有能力扶养却不履行这个义务。拒绝扶养的方式有很多，可能是不提供经济供给，比如不支付生活费、医疗费；也可能是不给予生活照料，像对生活不能自理的人不管不顾。 最后，遗弃行为要达到情节恶劣的程度才会构成遗弃罪。情节恶劣包括因为遗弃让被害人生活没有着落、流离失所，在遗弃过程中对被害人打骂虐待，遗弃的动机极其卑鄙，导致被害人重伤、死亡或者自杀等严重后果。一般的遗弃行为，可以通过民事诉讼要求对方履行扶养义务；要是情节恶劣构成犯罪了，那就要承担刑事责任。律图专业咨询...
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就是父母把我从小养大的钱，我签订协议，把他们养大的钱还给他们[律师回复] 父母把您养大，是法定义务，不是借款。签协议“偿还抚养费”，在法律上站不住脚。 一、法律有明确规定 《民法典》第一千零六十七条规定：父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这是法定义务，不是借贷关系，不存在“先养后还”的说法。 二、签了“偿还”协议也无效 这类协议内容违背公序良俗，属于无效民事行为。法院早有类似判例：要求子女偿还抚养费的协议，因违背公序良俗被认定无效。所以，即使您签了字，这份协议也不具法律约束力，对方拿着协议去法院起诉，法院不会支持。 三、如果父母逼您签，怎么办？ 不用怕。签了也不作数。但如果父母因此威胁、限制您人身自由，属于违法行为，可报警处理。 四、如果您想给父母钱 可以按赠与来处理，转账备注写“赡养费”或“赠与”，千万别写“偿还抚养费”。这样既体面，也不会留下法律隐患。 五、反过来，父母年老后您的义务 等父母年老缺乏劳动能力或生活困难时，您负有法定赡养义务，需要支付赡养费。这是法律规定，不是“还钱”。 总结：抚养费不用还，协议签了也无效。想孝顺父母，用“赡养”的方式，别用“偿还”的说法。法律不认“偿还抚养费”这种说法。陈春丽律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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