损害赔偿 法律问答
103.4
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年名誉受损赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）名誉受损赔偿包含财产损失赔偿与精神损害赔偿两部分。财产损失赔偿遵循以实际损失为依据的原则，像因名誉问题致使经营收入减少这类直接经济损失，需有证据支持才能获得赔偿。 （2）精神损害赔偿的确定较为复杂，要综合考虑多方面因素。例如侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。 （3）由于法律未明确规定名誉受损的具体赔偿标准，所以不能直接给出赔偿数额，需结合每个案件的具体情况来判断。 提醒：遭遇名誉受损情况，要及时收集财产损失证据，精神损害赔偿需结合多因素考量，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图汉中
5解答 3.5w浏览 -
诽谤罪达到立案标准会怎样量刑[律师回复] 结论： 诽谤罪是故意捏造并散布虚构事实贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为，犯此罪处三年以下有期徒刑等刑罚，一般告诉才处理，网络诽谤被害人举证困难时法院可让公安协助。 法律解析： 依据刑法，诽谤罪的构成需满足故意捏造并散布虚构事实，达到足以贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的条件。其刑罚为处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通常情况下，此罪属于告诉才处理的犯罪类型，但严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。当通过信息网络实施诽谤行为时，若被害人向法院告诉且提供证据有困难，法院可要求公安机关提供协助。不过，认定诽谤罪要结合具体案情和证据来综合判断。如果遇到可能涉及诽谤罪的相关事宜，及时向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。若你对诽谤罪或其他法律问题存在疑惑，欢迎随时向我咨询。律图汉中
5解答 3.6w浏览
-
哪些条件可构成造谣诽谤罪[律师回复] （一）认定诽谤罪时，对于主体，要确认其是否达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力。 （二）判断主观方面是否为故意，即是否明知散布的是损害他人名誉的虚假事实，还希望损害结果发生。 （三）查看客观上是否有捏造并散布虚构事实的行为，且该行为是否足以贬损他人人格、名誉，同时判断是否达到情节严重的程度。 （四）若遇到诽谤情况，一般需被害人自行向法院告诉，但严重危害社会秩序和国家利益的，司法机关会主动介入。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。律图汉中
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****1717
155****7454
183****5352
