劳动纠纷 法律问答
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签合同上班一天后还能不能不去[律师回复] 签了合同上了一天班就不想去，这事儿在法律上可得好好琢磨琢磨。劳动合同一签，就像给用人单位和咱劳动者都上了一道法律的“紧箍咒”，双方都得遵守约定。咱劳动者有干活的义务，也有解除合同的权利。 要是还在试用期，不想干了，提前三天跟单位打个招呼，这是合法解除合同，不算违约。就好比你去租房子，试住一天觉得不合适，提前跟房东说一声，没啥大问题。 可要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是啥都不说，直接撂挑子走人，那可就可能违法解除合同了。这就好比你租房子，住一半突然不租了，也不跟房东说，肯定会给人家带来麻烦。要是因为你这一走，单位有损失，比如岗位没人顶上，还得再招人，产生额外的招聘费用和人力成本，你就得赔给人家。 因此，打算不干了，咱就得按法律规定和合同约定，提前跟单位说清楚。这样既不会给自己招来法律风险，也能避免和单位闹纠纷，就当给这段工作画上一个合法又圆满的句号。律图商洛
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合同到期没续签，职工离职是否有赔偿[律师回复] 在合同到期后没续签，职工离职有没有赔偿得根据不同情况判断。 要是劳动合同到时间了，单位打算维持或者提高原合同约定的条件和职工继续签合同，可职工自己不愿意接着干要主动离职，那单位就不用给经济补偿。举个例子，原来月薪是 5000 元，合同到期后续签时工资还是 5000 元，甚至还给涨了工资，这时候职工要是不续签直接走人，单位是不用给补偿的。 但要是单位降低了原合同约定条件来和职工续签，职工不同意并选择离职，那单位就得给出经济补偿。就像原本月薪 5000 元，续签时降到 4500 元了，职工肯定不愿意，这种情况离职单位就得掏钱补偿。 还有一种情况，合同到期单位没和职工续签，职工继续在这工作，后来职工以单位不签书面合同为由离职，这时候单位不仅要给双倍工资差额，还得给经济补偿。经济补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资的补偿。 给职工的建议是，合同快到期时要多留个心眼，关注单位续签的意向和条件。如果遇到权益受损的情况，要及时收集好证据，用法律手段维护自己的合法权益。律图安康
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8小时外自愿工作能不能拿到加班费[律师回复] 工作时间之外自愿干活，能不能拿到加班费，这事儿得好好说道说道。正常来说，八小时之外自愿工作，想要加班费可不容易。按照法律规定，单位给加班费是有前提的，得是单位安排的加班才行。要是员工自己主动在八小时之外工作，不是单位要求、决定或者暗示的延长工作时间，这种情况一般就不算加班，单位也就不用给加班费了。 不过呢，也有特殊情况。要是劳动者能拿出证据，证明表面上是自己自愿加班，实际上是单位通过一些办法变相强迫的，像不完成额外工作就影响绩效考核，或者会受到惩罚之类的，那这“自愿”就可能会被当成是单位安排的加班，劳动者就有权利要加班费了。 劳动者要是想找单位要加班费，自己得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果交付记录这些，都能派上用场。所以啊，八小时之外自愿工作能不能拿到加班费，重点就看是不是单位安排的加班，还有劳动者能不能拿出有效的证据。要是有证据证明是单位变相强迫加班，劳动者就可以理直气壮地去争取自己的加班费；要是没办法证明，多半这加班费就很难拿到手了。工作中还是要多留个心眼，注意保留相关证据。律图汉中
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停工留薪期结束未通知上班如何解决[律师回复] 停工留薪期结束，单位却没通知上班，劳动者该咋办？别慌，按下面方法来。 第一步，主动和单位沟通。问问单位自己啥时候返岗，最好用邮件、微信这些书面方式，留个证据，证明咱有返岗意愿，免得之后被说成旷工。 要是沟通后，单位还是不明确答复，或者拒绝安排工作，甚至违法解除劳动关系，那咱就得收集证据了。像劳动合同、医院诊断证明、停工留薪期审批材料，还有和单位的沟通记录等，都得留好。 收集好证据后，根据不同情况采取措施。要是单位随意解除劳动合同，咱可以依法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能对单位进行调查和处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 停工留薪期结束，单位没通知上班，劳动者得主动维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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