合同事务 法律问答
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当购销合同违约时怎么处理最合适[律师回复] （一）当购销合同有违约条款约定时，守约方按合同要求违约方承担责任，像支付违约金、赔偿损失。若违约金与损失不匹配，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定违约责任，守约方要求违约方赔偿实际损失，损失赔偿含合同履行后可得利益。 （三）双方先尝试协商解决违约问题，协商不成，守约方通过起诉或仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图渭南
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合同欺诈的有效期限是多久[律师回复] 结论： 合同欺诈受诉讼时效限制，一般为三年，最长二十年；受胁迫情形自胁迫行为终止起算。同时，合同欺诈涉及可撤销情形时，撤销权行使有不同时间限制。 法律解析： 依据相关法律，合同欺诈诉讼时效一般从当事人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算三年，若权利受损超二十年，法院不再保护，特殊情况可申请延长。若当事人受胁迫，诉讼时效自胁迫行为终止之日起计算。在可撤销情形方面，知道或应当知道撤销事由的，一般一年内行使撤销权；重大误解是九十日内；受胁迫则自胁迫行为终止之日起一年内行使。且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。了解这些时间限制，能更好维护自身合法权益。若遇到合同欺诈相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。律图渭南
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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