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法院判决给出的赔偿标准是什么[律师回复] 法院判决赔偿标准因案件类型而异。侵权赔偿遵循填平原则，旨在弥补受害人实际损失。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等，依据实际支出与标准计算，残疾和死亡情况另有相应赔偿金；财产损害按损失发生时市场价格或合理方式计算。合同纠纷赔偿以补偿守约方损失为主，有约定违约金按约定执行，过分偏离损失可请求调整，无约定则赔偿违约造成的损失及可得利益。 解决措施和建议如下： 1.当事人遇到侵权或合同纠纷时，应及时收集实际损失的相关证据，如医疗票据、合同文本等，为赔偿诉求提供支撑。 2.若涉及违约金约定不合理情况，要积极向法院提供损失证据，请求调整。 3.无论是侵权还是合同纠纷，可咨询专业律师，了解赔偿标准和自身权益，更好地维护合法利益。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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