劳动纠纷 法律问答
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单位按劳动法辞退员工该如何处理[律师回复] （一）员工有严重违反规章制度等过错时，单位要收集能证明员工过错的充分证据，如违规记录、证人证言等，并且在解除劳动合同时按规定通知工会。 （二）因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，单位可以提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）单位进行经济性裁员，要提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后向劳动行政部门报告，再按规定支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图渭南
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合同没到期被单位解雇应如何赔偿[律师回复] 结论： 单位在合同未到期时解雇员工，赔偿分合法解除支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合条件，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。律图渭南
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解除劳动合同后竞业协议究竟有没有效[律师回复] 结论： 解除劳动合同后，竞业协议通常继续有效，但需满足法定要件；用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告后请求解除；劳动者违约需支付违约金并继续履行义务。 法律解析： 竞业协议旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。在解除或终止劳动合同后，只要满足用人单位有需保护的商业秘密、协议期限不超两年且给予劳动者合理经济补偿等法定要件，竞业协议就有效。若用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限内仍未支付，劳动者可请求解除协议。而劳动者若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，用人单位还能要求其继续履行竞业限制义务。 如果在竞业协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图汉中
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单位赔偿计算依据的工资数额是什么[律师回复] （一）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图安康
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