劳动纠纷 法律问答
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在工厂腿砸断怎么理赔[律师回复] 属于工伤范畴，要获得理赔需按以下步骤进行： 1. 工伤认定：要尽快向工厂报告事故，30日内由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若工厂未按时申请，本人或近亲属、工会组织可在1年内申请。同时，准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关材料。 2. 劳动能力鉴定：伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付，未参保则由工厂支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇，由工厂按月支付；若构成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿，金额依伤残等级而定，工厂未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿由工厂承担。 建议及时收集和保存相关证据，按规定流程和时间节点办理申请，必要时可寻求专业法律帮助。律图商洛
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劳动案件律师怎么收费[律师回复] 法律分析： （1）计件收费为处理简单明确法律关系提供了定价基础。不涉及财产关系事务因其相对清晰的工作范畴，按件收费具有合理性。例如确认劳动关系，律师依据固定流程和经验处理，费用相对稳定。 （2）按标的额比例收费平衡了律师付出与案件收益。财产标的越大，处理难度和风险通常越高，虽比例降低，但总收费能反映律师工作价值。如经济补偿案件，律师需深入分析证据和法律规定争取最大赔偿，收费依标的额合理确定。 （3）风险代理收费对当事人和律师是风险与收益并存。当事人前期压力小，律师为获收益会全力以赴，但比例高意味着成功后费用可能不低。 提醒： 劳动案件选择律师收费方式时，要充分评估案件情况。若标的额不大且案情简单，计件收费可能合适；标的额大且复杂，需权衡按标的额比例或风险代理收费。建议与律师详细沟通收费细节，明确权利义务。律图延安
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员工轻微骨折了要怎么进行赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：员工工作中轻微骨折可能构成工伤，用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是其法定义务，保障员工合法权益。 2. 特殊申请情况：若用人单位未履行该义务，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内直接提出申请，避免员工权益因单位拖延而受损。 3. 赔偿相关：认定工伤后进行劳动能力鉴定，若未达伤残等级，医疗费按实际报销，停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，有护理需要的还有护理费等。 4. 争议解决：协商不成可通过劳动仲裁解决，这是合法有效的争议解决途径。 提醒： 员工要注意工伤认定及申请的时间限制，用人单位应积极履行义务，否则可能承担不利后果。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。律图安康
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老板经营不下去被辞退有什么赔偿吗[律师回复] 1. 要是因为用人单位的缘故而被辞退了，一般情况下是可以拿到经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 要是用人单位违法辞退了劳动者，那劳动者就可以要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 3. 大家要注意，工作年限的计算通常是以劳动者在本单位连续工作的年限为标准的，而且在不同用人单位工作的年限也可以合并起来计算。 4. 同时，一定要把和用人单位相关的工作凭证好好保留着，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样在以后需要维权的时候就能拿出来作为依据。陕西法务
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劳动争议一审立案后多久能开庭[律师回复] 通常来讲，劳动争议一审立案之后呢，法院一般会在立案的那一天起算，在 5 天之内把起诉状的副本送到被告手里。而被告呢，从收到起诉状副本的那天起，要在 15 天之内提交答辩状。接着呀，法院收到答辩状之后，会在 5 天内把答辩状的副本再送到原告那儿。之后呢，法院就会确定开庭的日期啦，并且会在开庭的前 3 天通知当事人以及其他参与诉讼的人。 这样算下来，从立案开始到正式开庭，一般大概需要 30 天左右的时间呢。不过呢，具体的时间可不一定哦，这会因为案件的复杂程度不一样，还有法院的工作安排有所差别而有所变化。要是案件需要进行公告送达之类的特殊程序，那花费的时间就可能会更长啦。比如说，公告送达可能就需要比较长的时间来让相关人员知晓相关信息，这样一来，整个诉讼流程的时间就会被拉长啦。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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