劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资申请财产保全要交多少费用[律师回复] 申请财产保全要向法院交申请费，费用按实际保全财产数额的一定比例分段累计计算。具体收费标准如下： 财产数额不超1000元或不涉及财产数额的，每件交30元； 超过1000元至10万元的部分，按1%交纳； 超过10万元的部分，按0.5%交纳。不过，当事人申请保全措施交的费用最多不超5000元。 举几个例子说明。比如申请保全财产数额800元，交30元申请费；若保全5万元财产，1000元交30元，超1000元至5万元的49000元按1%交490元，总共交520元；若保全20万元财产，1000元交30元，1000元至10万元部分按1%交990元，超10万元的10万元按0.5%交500元，总共交1520元。 另外，法院可能要求申请人提供担保，担保方式有现金担保、实物担保、担保公司担保等。所以，申请财产保全前，要先了解收费标准和担保要求，准备好相应费用和担保。律图渭南
5解答 3.9w浏览 -
没签合同是否要支付双倍工资[律师回复] 咱来聊聊没签合同要不要给双倍工资的事儿，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保护劳动者的权益，让用人单位能及时和劳动者把合同签了。 不过，要拿到双倍工资是有条件的。第一个条件是得有实际的劳动关系，也就是说劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资。第二个条件是没签书面合同的错在用人单位。要是因为劳动者自己的原因不签合同，那用人单位就不用给双倍工资了。另外，双倍工资最多给十一个月。从用工那天起算满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职之后，用人单位一直拖着不签合同，过了一个月，劳动者就有权利要求用人单位给双倍工资。但要是用人单位能证明是劳动者自己不愿意签合同，而且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位就不用给双倍工资。 给劳动者的建议是，入职后要主动和用人单位提签合同的事儿，要是用人单位一直拖着，要及时收集自己工作的证据，像考勤记录、工资条啥的，以备不时之需。给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。律图商洛
5解答 3.1w浏览 -
薪酬超底薪范围该怎么去处理[律师回复] 员工薪酬超出底薪是常见情况，但处理起来有不少门道。首先，若劳动合同明确写明了薪酬构成，那超出底薪的部分可能是绩效奖金或者提成。此时企业得按合同约定的计算方式和发放时间，及时、足额把钱给员工。就拿提成来说，如果是按业绩完成比例算，员工达到标准，企业就得按比例发钱。 公司的规章制度也可能对超底薪薪酬有相关规定。企业得按这些规定做事，要是规定了特定考核流程和发放条件，就得严格执行。企业可不能随意克扣或拖欠这部分钱，不然员工有权要求企业支付，企业还可能要加付赔偿金。 从法律上讲，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是企业没按约定支付超底薪薪酬，员工可以先和企业商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，企业得依法支付薪酬，员工也要了解自己的权益，合理维权。律图延安
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3049
183****1027
152****5217
