劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未转正时离职得需要多久[律师回复] 试用期离职涉及一系列法律问题，关乎劳动者和用人单位双方权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于试用期的员工若想离职，提前三天告知单位就行。得注意，这三天是自然日，并非工作日。 至于通知形式，法律没明确说只能书面或只能口头。不过为了留个证据，避免以后扯皮，最好还是书面通知，像交个离职申请就挺合适。 有些特殊情况，劳动者能随时和单位说离职，不用等这三天。要是单位没按合同提供该有的劳动保护和条件，或者工资没给够、没按时发，又或者没给员工交社保，这些情况下员工随时能走人。 但如果员工没按规定提前通知，直接拍拍屁股走人，给单位造成了损失，那是要赔钱的。比如因为员工突然离职，导致项目停滞，单位为此遭受了经济损失，员工就得承担相应责任。 所以试用期离职，劳动者一定要严格按照法律规定的时间和流程操作。这样既能保障自己该有的权益，也能避免给自己招来不必要的法律麻烦。要是不确定怎么做，也可以咨询一下专业人士。律图商洛
5解答 3w浏览 -
劳务合同员工被辞退有无补偿[律师回复] 在日常生活里，劳务合同和劳动合同可是两码事，它们分别受不同法律的约束。劳务合同主要遵循《民法典》合同编，而劳动合同则由《劳动合同法》来规制。对于劳务合同员工而言，被辞退后能不能拿到补偿，关键得看合同里是怎么说的。 倘若劳务合同里明明白白约定了辞退补偿条款，当辞退情况发生时，单位就得按照合同来进行补偿。比如合同明确写着，要是员工没犯错却被辞退，单位得给一定数额的钱作为补偿，那单位就必须履行约定支付这笔钱，否则就相当于违反了合同。 要是劳务合同里压根没提到辞退补偿相关内容，从法律方面来讲，单位辞退劳务人员一般不用给补偿。这是因为劳务关系注重双方的意思自治，双方主要按照合同约定来行使权利、履行义务，不像劳动关系那样有法定的补偿规定。 然而，要是在劳务合同履行期间，单位有违约行为，让员工遭受了损失，员工也不用怕。可以根据合同约定或者《民法典》的相关规定，要求单位承担违约责任并赔偿损失。 给大家的法律建议是，在签订劳务合同前，一定要仔细查看关于辞退补偿等重要条款。如果合同里没有相关约定，自己又担心被辞退没有补偿，可以和单位协商，把补偿条款明确写入合同，这样自己的权益就能多一份保障。律图延安
5解答 4w浏览 -
被以小事为由开除，自己该怎么处理[律师回复] 工作中，要是被单位拿小事当借口开除，别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，收集证据，这可是维权的关键。劳动合同得留好，它能证明你和单位有劳动关系，还能明确双方的权利和义务。被开除的通知，不管是书面的还是电子的，都要保存好，这可是单位开除你的直接证据。工资条、考勤记录、工作证这些也别扔，它们能证明你在单位的工作情况。 第二步，看看单位的开除决定合不合规。单位要是有明确的规章制度，得确认开除理由是不是在制度规定的可解除劳动合同的情形里，而且这规章制度得程序合法、内容合理，还得向员工公示过。要是不符合，那单位可能就是违法解除了。 要是你觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图榆林
5解答 3.7w浏览 -
国庆后辞职，国庆节工资算多少天[律师回复] 国庆假期工资怎么算，是不少劳动者关心的问题。国庆节是法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日期间用人单位要依法给劳动者支付工资。 国庆节法定节假日一般是3天。要是劳动者在国庆后辞职，这3天法定节假日工资会正常算，按劳动合同约定的工资标准支付。即便这3天劳动者没实际出勤工作，单位也得支付工资。 如果单位安排劳动者在这3天法定节假日加班，得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。举个例子，假如你的日工资是200元，法定节假日加班一天，单位就得给你600元。 另外，国庆期间除法定节假日，还有调休形成的休息日。要是劳动者在休息日加班，单位能安排补休就不用额外支付工资；要是不能安排补休，就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。劳动者要清楚这些工资计算规则，保障自身权益。遇到单位不按规定支付工资的情况，可通过合法途径维权。律图安康
5解答 4.2w浏览 -
公司异地调岗迫使员工离职怎么解决[律师回复] 公司搞异地调岗逼员工离职，这在法律上可能算违法变更劳动合同。遇到这种情况，员工有办法解决。 首先可以跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式。员工要跟公司说清楚，异地调岗是变更合同的重要内容，没经过自己同意，公司不能随便改。可以要求公司别再搞不合理的调岗，恢复原来的工作岗位和待遇。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系、原来工作岗位以及公司调岗通知的材料。劳动监察部门能对公司进行调查，发现公司违法就会让它改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。律图榆林
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9446
159****8868
134****3658
