合同事务 法律问答
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私下协商的赔偿有法律效力吗[律师回复] 私下进行协商所达成的赔偿，在特定条件下是具有法律效力的。要是双方都具备完全的民事行为能力，并且在协商的过程中，意思表达是真实的，而且协商的内容既不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的赔偿协议就是有效的。 不过，大家要注意，为了能让协议既有效又可以被执行，最好是以书面的形式把赔偿的金额、支付的方式以及履行的期限等这些关键的要素明确下来，然后让双方都签字确认。同时，如果涉及到比较大的金额，或者是比较复杂的法律关系，最好在协商的过程中去咨询一下专业律师的意见，这样才能更好地保障自己的权益。 总之，私下协商赔偿这件事是可行的，但是一定要谨慎处理，一定要保障协议是合法有效的。陕西法务
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主合同解除,保证人保证责任免除吗[律师回复] 通常来讲，主合同一旦解除，保证人的保证责任并非自然而然就被免除。 保证责任到底要不要承担，得看保证合同的约定以及法律是怎么规定的。要是保证合同里头清楚地写明了主合同解除了也不会影响保证人承担保证责任，那保证人就得继续承担责任。 从法律规定方面来说，如果主合同的解除是因为债务人出现违约等情况造成的，并且保证人在这当中有过错，那保证人很可能还是需要承担责任的。 不过，如果主合同的解除是由于不可抗力这类不能归责于双方的原因导致的，而且保证人本身没有过错，这种情况下就有可能免除保证责任。 总之，得把具体的情况和相关的证据综合起来考虑，才能判断出保证人的保证责任到底会不会被免除。陕西法务
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合同纠纷起诉费是怎么收费的[律师回复] 合同纠纷的起诉费是按照诉讼请求的金额或者价额来进行比例分段累计交纳的。要是诉讼请求的金额不超过1万元，那每件就只需交纳50元。要是超过1万元一直到10万元这个范围，就按照2.5%来交纳。要是超过10万元到20万元这部分，就按照2%交纳。要是超过20万元到50万元的部分，那就按照1.5%交纳，以此类推。 比如说，诉讼请求金额是20万元的话，那受理费的计算方式就是这样的：先算1万元那部分，是10000元，乘以2.5%，得到250元；接着算1万元到10万元这部分，是100000元，乘以2%，得到2000元；再算10万元到20万元这部分，是90000元，乘以1.5%，得到1350元。把这三部分加起来，就是最终的受理费。 不过要注意，最终的具体数额得以法院的计算为准，而且在某些情况下可能会涉及减半收取受理费的情况。另外，起诉费通常是由原告先预交的，而最终，是由败诉方来承担的。陕西法务
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法院和解后原合同还有效吗[律师回复] 咱就来好好掰扯掰扯这法院和解后原合同效力的事儿。 你看，就好比有个员工跟公司签了一份劳动合同，这就相当于原合同。后来，因为一些事儿闹到法院去，然后双方达成了和解。要是这个和解协议那可是对原合同的权利义务关系进行了大换血，重新约定了各种事儿，比如说工作内容、薪资待遇都变，而且双方都老老实实地按照这个和解协议在干活、领钱，那这原合同可就跟个被冷落的小透明似的，没啥实际约束力，就跟它已经退休了没啥两样。 但要是和解协议只是偷偷地对原合同的那么一丢丢内容调整了一下，比如工作时间稍微改了那么几分钟，其他重要的方面都没动，那没动的那些部分，原合同就跟个顽强的老战士一样，依然有效，还能继续发挥它的作用。 再比如，和解协议就像是在原合同这个大树上又嫁接了一个小枝丫，它是基于原合同达成的补充协议。那这时候，原合同和和解协议就像是一对好搭档，一起构成了双方的权利义务关系，缺一不可。 所以说，到底原合同的效力咋样，那可得仔仔细细地分析分析和解协议的条款与原合同的那些关联之处，可不能马虎大意，不然到时候出了岔子可就麻烦。陕西法务
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合同保证期间最长可约定多久签订[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。 在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。 通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。陕西法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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