劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结果出来后何时申请执行[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，啥时候能申请执行得看不同情况。要是劳动仲裁里，一方对裁决没意见，而且裁决书规定了履行期限，可对方没在规定时间内履行义务，另一方就能在履行期结束后去法院申请强制执行。 要是当事人对仲裁裁决不满意，就可以在收到仲裁裁决书之后向法院起诉。要是起诉后又撤诉了，从法院准许撤诉的裁定书送到当事人手上那天起，仲裁裁决书就有法律效力了。这时要是对方不履行裁决，另一方就能申请执行。要是法院作出了判决，当事人就得按判决来，一方不履行的话，另一方在判决履行期结束后能申请强制执行。 一般来说，劳动仲裁裁决生效后，申请人得在两年之内申请执行。申请执行时效的中止、中断，和诉讼时效中止、中断的规定一样。所以，大家一定要留意仲裁裁决的生效时间和履行期限，及时申请强制执行，保护好自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。律图汉中
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竞业协议三月无补偿能否申请仲裁补偿[律师回复] 1、劳动者能申请仲裁来索要补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者签了竞业限制协议，就得在竞业限制期间按月给劳动者经济补偿。要是用人单位连续三个月都没支付经济补偿，劳动者既可以要求解除竞业限制约定，也能通过仲裁让用人单位支付补偿。 2、在实际的司法案件里，劳动者申请仲裁要补偿，得证明两件事。一是双方有有效的竞业限制协议，二是用人单位连续三个月没给经济补偿。要是协议里没约定补偿标准，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。如果这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 3、劳动者申请仲裁时，要在规定的仲裁时效里提出。并且得准备好相关证据，像是竞业限制协议、工资流水，还有能证明用人单位没支付补偿的材料等，这样才能维护好自己的合法权益。从法律行业发展看，未来可能会进一步明确证据的形式和证明力等问题，让劳动者维权更顺畅。律图延安
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法院收到劳动仲裁强制执行申请后多久执行[律师回复] 法院收到劳动仲裁强制执行申请后，执行时间没有明确统一的规定。 通常，法院受理申请执行书后，7日内会决定是否立案。立案之后，执行案件期限一般是6个月。依据相关法律，法院自收到申请执行书起超过6个月未执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。 但实际执行时间受多种因素影响。要是被执行人有可执行财产且配合执行，执行会较快结束。要是被执行人隐匿财产、逃避执行，或者财产需评估、拍卖等程序，执行时间会延长。另外，案件复杂程度、法院执行案件数量等，也会对执行时间造成影响。 遇到劳动仲裁强制执行情况，申请执行人要积极配合法院，提供被执行人财产线索。若法院超过6个月未执行，可按规定向上一级法院申请执行。律图榆林
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公司仲裁超两年未给钱要怎样处理[律师回复] 公司在仲裁裁决生效后超过两年还没履行支付义务，该怎么办？ 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。要是仲裁生效超过了两年你都没去申请强制执行，就得看看期间有没有时效中止、中断的情况。像你曾向公司要过钱，或者公司承诺会履行支付义务等，你能拿出相应的证据，法院审查后认定属实，就会受理你的执行申请。 要是不存在时效中止、中断的情况，你也能向法院交执行申请，法院会受理。不过要是公司以超过申请执行时效为由提出异议，法院审查后情况属实，就会裁定不予执行。这时你可以试着和公司协商，友好沟通让公司把钱给你。要是协商不成，但有新证据或新事实能支持你的诉求，你可以考虑重新通过合法途径来解决这起纠纷。律图商洛
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不申请劳动仲裁能否获双倍赔偿[律师回复] 不申请劳动仲裁，也有机会拿到双倍赔偿，但在实际中，通过劳动仲裁来获取双倍赔偿更为普遍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是劳动者和用人单位就双倍赔偿达成了一致，单位也愿意主动给钱，那劳动者不申请劳动仲裁也能拿到赔偿。这种情况下，劳动者可以和单位好好协商，让单位支付该给的钱。 不过在实际生活里，很多用人单位都不会主动支付。这时候，劳动者就得通过法律途径来维护自己的权益了。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，如果劳动者和单位协商不成，就应该先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过劳动仲裁以及后续可能的诉讼，能依靠法律的强制力，确保劳动者拿到双倍赔偿。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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