刑事辩护 法律问答
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富平县-杨新...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
富平县-徐登...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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单位非法吸收公众存款200万怎么判[律师回复] 单位非法吸纳公众存款达200万，这已经构成非法吸收公众存款罪。一旦罪名成立，单位会被处以罚金，同时那些直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。 这里的200万属于数额巨大的情况。按照法律规定，数额巨大或者有其他严重情节的，会面临三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。要是存在数额特别巨大等更严重的情节，那就要处十年以上有期徒刑，并且也得交罚金。 不过具体怎么量刑，不是只看吸收的金额。会综合考虑好多因素，像单位吸收来的资金都用在啥地方了，给存款人造成了多大损失，案发之后钱有没有清退等。比如说单位把吸收来的钱主要用在了正常的生产经营上，而且及时把吸收的资金都清退给存款人了，这种情况下就有可能不用受到刑事处罚。要是情节特别轻微，甚至都不会把它当成犯罪来处理。 给大家提个实用建议，单位在经营过程中，千万别碰非法吸收公众存款这条红线。如果不小心陷入相关法律风险，要第一时间咨询专业法律人士，积极配合调查，主动清退资金，争取从轻处理。律图渭南
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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