房产纠纷 法律问答
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楼上漏水一般赔偿多少[律师回复] 楼上漏水赔偿数额以实际损失为准。涵盖财物损坏，像家具、电器、装修等，还有修复费用、替代居住费用等。若造成人身损害，需赔偿医疗费、误工费等。 确定赔偿数额时，先由双方协商，按实际维修或重置财物费用确定。若协商无果，可委托专业鉴定机构评估鉴定，鉴定结果作为赔偿依据。法院会依据鉴定结果、实际情况和证据判定赔偿金额，以弥补受损方损失。 解决措施和建议如下： 1.漏水发生后，及时固定证据，如拍照、录像等，以便确定损失范围。 2.双方积极协商，保持理性和客观，争取达成赔偿协议。 3.若协商不成，尽快委托有资质的鉴定机构进行评估，避免损失扩大。律图商洛
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房屋损坏后有什么补偿项目[律师回复] 1.房屋损坏补偿项目的确要依据损坏原因来确定。因自然灾害等不可抗力致房屋损坏，政府会给予救助金用于修复或重建，还会提供过渡性安置补偿，满足受灾期间居住需求，这体现了政府对受灾群众的保障。 2.若因他人侵权导致房屋损坏，补偿项目更多。房屋修复费用是对损坏部分修复使其恢复原状的开支；若无法修复则赔偿房屋重置费用。因房屋损坏无法居住产生的临时租房等合理的搬迁、安置费用，侵权人需承担。屋内物品因房屋损坏造成的损失，应按实际价值赔偿。 3.解决措施与建议：遇到自然灾害致房屋损坏，及时向政府相关部门报备，申请救助金和安置补偿。他人侵权致房屋损坏，要及时固定证据，与侵权人协商赔偿，协商不成可通过法律途径维护权益。律图商洛
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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