劳动纠纷 法律问答
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延安-高亚东...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资起诉后法院执行不来怎么办[律师回复] 解析： 薪资乃劳动者维系生计之重要依托，倘若雇主故意拖延支付，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，更可能对整个社会产生不良影响。倘若法院未能及时执行涉及欠薪案件的判决，劳动者可考虑采取以下手段予以应对： 首先，若一审法院逾期六个月仍未履行职责，劳动者有权向上一级法院提出强制执行申请。 其次，如劳动者欲通过仲裁途径解决薪资纠纷，可遵循如下步骤： 首先，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书以及相关证据材料；随后，劳动争议仲裁委员会将根据实际情况决定是否正式立案受理；一经受理，劳动争议仲裁委员会应在五日内向被申请人发送仲裁申请书副本；接下来，被申请人有义务提交书面答辩书。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百六十条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。法律咨询顾问
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农民工在工地干活是计件工资属于承揽关系还是雇佣关系[律师回复] 解析： 计件工资的性质可能属于雇佣亦或是承揽。 众所周知，雇佣主要以直接为他人提供劳动服务作为其唯一目的，而承揽则是指按照约定完成特定工作成果作为最终目标；在这之中，提供劳务仅仅是达成工作成果的一种必要手段。 当涉及到在执行雇佣合同时所产生的各类风险时，这些风险应当由接受劳动服务的雇主毫无疑问地予以承担，也就是说在雇佣双方的关系中，存在着某种程度上的支配和服从的关系。 然而，在执行承揽合同时所产生的风险，则需要由实际完成工作成果的承揽方来全部承担，这表明在承揽双方的关系中，并未出现支配和服从的现象。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。法律咨询顾问
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2024年离休工资增长基点是多少[律师回复] 解析： 我国对于退休人群薪资增长的标准是以国家制定的基本养老保险金现行最低准则为基础，逐步提升至每人每月70元的标准；而在未来的政策规划中，我们会依据经济的持续发展状况与物价变动的实际情况，积极寻求建立一套科学、合理的基本养老保险金水平调整机制。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 ??参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 ??参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规明数蔽定享受相应的养老保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第十八条 ??国家建立基本养老金正常调整机制。 根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 《中华人民共和国社会保险法》第十九条 ??个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计毕世算。 个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。 具体办法由国务院规定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法病假三个月怎么发工资？按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。1.9w浏览 2024-04-27
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合肥最低工资标准2024的依据是什么第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。10w+浏览 2024-04-27
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银行贷款基准利率是多少？1、短期：六个月以内5.60%，六个月至一年（含一年）5.60%。2、中长期：一至三年（含三年）6.00%。三至五年（含五年）6.00%。五年以上6.15%。3、个人公积金贷款利率：五年期以下（含五年）3.75%。五年期以上 4.25%。7.9w浏览 2024-04-27
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